公司要求员工完成200万业绩是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况进行分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、劳动合同或规章制度有明确约定的情况
如果公司与员工在劳动合同中明确约定了业绩目标，或者公司的规章制度中规定了相应的业绩要求，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么公司要求员工完成200万业绩是合法的。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
分析：
- 在这种情况下，员工应当按照劳动合同或规章制度的要求努力完成业绩目标。如果员工未能完成，公司可以根据约定或规定采取相应的管理措施，如扣减奖金、进行绩效改进等。但需要注意的是，公司不能以此为由随意解除劳动合同或采取其他违法措施。
二、劳动合同或规章制度未明确约定，但公司单方面要求的情况
如果劳动合同或规章制度中并未明确约定业绩目标，而公司突然单方面要求员工完成200万业绩，这种情况下，公司的要求可能缺乏合法性依据。
分析：
- 合理性角度：公司单方面提高业绩要求，可能被视为对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面提高业绩要求，员工有权拒绝。
- 合法性角度：如果公司以员工未完成单方面设定的业绩目标为由，采取扣减工资、解除劳动合同等违法措施，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、业绩要求是否显失公平或违反法律法规的情况
即使劳动合同或规章制度中明确约定了业绩目标，但如果该目标显失公平或违反法律法规的强制性规定，公司的要求也是不合法的。
分析：
- 显失公平：如果业绩目标过高，远远超出员工的实际能力范围，或者公司未提供必要的支持和资源，导致员工无法完成，这种情况下，业绩要求可能被视为显失公平。员工可以与公司协商调整业绩目标，或者依法维护自己的合法权益。
- 违反法律法规：如果业绩要求违反了法律法规的强制性规定，如要求员工通过不正当手段完成业绩、侵犯员工合法权益等，公司的要求显然是不合法的。员工有权拒绝执行，并向相关部门举报。
建议与总结
- 对于员工：如果公司要求你完成200万业绩，首先查看劳动合同和规章制度中是否有相关约定。如果有约定且合理合法，那么应当努力完成；如果没有约定或约定不合理不合法，可以与公司协商或依法维护自己的权益。
- 对于公司：在设定业绩目标时，应当遵循合法、公平、合理的原则，充分考虑员工的实际能力和公司的资源支持情况。同时，应当与员工进行充分沟通，确保业绩目标的可行性和合理性。
总之，公司要求员工完成200万业绩是否合法，需要结合具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。