关于“公司绩效超过20是否合法”的问题，首先需要明确的是，这个问题可能涉及的是绩效工资扣减的合法性。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：法律并未统一规定绩效不能扣除超过20%，绩效工资的扣减合法性主要取决于单位制度是否合法公示、扣减依据是否明确合理且与工作相符，以及扣除比例是否符合《工资支付暂行规定》。
详细分析：
法律无统一规定：
- 法律并未明确规定“绩效不能扣除超20%”的统一标准。在劳动法律关系中，单位有权根据员工表现调整绩效工资，但随意大幅扣减可能损害员工权益。
扣减合理性的判断：
- 判断绩效扣减是否合理，关键看单位制度是否合法公示，扣减依据是否明确合理且与员工工作相符。若制度明确失误对应扣减比重且公平合理，符合条件时扣减即为合法。
《工资支付暂行规定》的约束：
- 依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工权益保护：
- 若员工认为绩效扣减不合理，损害了自身权益，可先与单位协商。协商不成时，可通过劳动仲裁等法定途径维权。
综上所述，公司绩效扣减的合法性并非简单以20%为界限，而是需综合考虑单位制度、扣减依据及《工资支付暂行规定》的约束。若您在具体操作中遇到此类问题，建议详细咨询专业律师，以维护自身合法权益。