公司扣除20 绩效工资是否合法-徐桂萍律师

公司扣除20 绩效工资是否合法-徐桂萍律师｜法行宝

2026-07-26 劳动纠纷

公司扣除20%绩效工资是否合法，需根据具体情况综合判断，主要取决于绩效考核制度的合法性、明确性，扣除比例的合理性，以及扣除后工资是否低于最低工资标准等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

合法情况

劳动合同或规章制度有明确约定
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的考核标准、发放方式及扣减情形，并且这些规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时已向员工公示或告知，那么公司在员工绩效不达标时扣减绩效工资通常是合法的。例如，合同中明确约定了绩效工资占工资总额的20%，且员工未达到绩效标准时，公司有权扣除这部分绩效工资。
绩效考核制度合理且公正
- 绩效考核制度应具体、清晰，考核程序应公正、合理，避免主观随意性大或模糊不清的指标。如果公司的绩效考核制度能够客观反映员工的工作表现，且员工对考核结果无异议，那么公司按照制度扣减绩效工资是合法的。
扣除比例符合法定限制
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果公司扣除的绩效工资比例未超过这一限制，且扣除后工资不低于最低工资标准，则扣除行为合法。

不合法情况

绩效考核制度不合法或不明确
- 如果绩效考核制度本身不合法，未经过民主程序制定，或考核标准模糊不清、随意变更，或未提前向员工公示告知，那么以绩效考核为由扣除工资是违法的。例如，公司未与员工协商就擅自改变绩效考核标准，导致员工绩效工资被不合理扣除。
无正当理由随意扣减
- 公司无正当理由随意扣减员工的绩效工资，或以绩效之名行克扣工资之实（如为惩罚员工、强迫离职等恶意扣减），均属违法行为。例如，公司因员工拒绝加班而扣除其绩效工资，这种扣除行为缺乏合法依据。
扣除后工资低于最低工资标准
- 即使绩效考核制度合法，但如果扣除绩效工资后员工的实际工资低于当地最低工资标准，这种扣除也是违法的。最低工资标准是保障员工基本生活的法定底线，公司不得违反。

员工权益维护途径

如果员工认为公司扣除绩效工资的行为不合法，可以采取以下措施维护自身权益：

与公司协商解决：首先与公司沟通协商，了解扣减绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身合法权益。

总结来说，公司扣除20%绩效工资是否合法，需根据劳动合同、规章制度、绩效考核制度的合法性、明确性以及扣除比例的合理性等多个因素综合判断。员工在遇到此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益不受侵害。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

公司扣除绩效工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、合法扣除绩效工资的情况劳动合同或规章制度中有明确约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、考核标准以及扣除情形，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除绩效工资是合法的。同样，如果公司的规章制度中详细规定了绩效工资的考核与扣除机制，并且这些规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，员工也未提出异议，那么公司依据规章制度扣除绩效工资也是合法的。员工存在过错或未达到考核标准：当员工因个人原因（如迟到、早退、旷工、工作失误等）给公司造成损失，或者未达到劳动合同或规章制度中约定的绩效标准时，公司有权根据约定扣除相应的绩效工资。二、非法扣除绩效工资的情况未约定或未公示扣除条款：如果劳动合同或规章制度中没有明确约定绩效工资的扣除情形，或者虽然约定了但未通过民主程序制定、未公示或未告知员工，那么公司擅自扣除绩效工资就是违法的。扣除金额超过法定限度：即使劳动合同或规章制度中有扣除绩效工资的约定，但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参考当地法律法规），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除的绩效工资超过了这些限度，就是违法的。无正当理由扣除：如果公司无法提供员工存在过错或未达到考核标准的证据，或者扣除绩效工资的理由与实际情况不符，那么这种扣除就是非法的。三、法律建议审查劳动合同和规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于绩效工资的约定和扣除条款。如果发现公司存在非法扣除绩效工资的行为，可以与公司进行协商，要求公司补发被扣除的工资。收集证据并投诉：如果协商无果，员工可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作成果等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于法律条款复杂且各地执行标准可能存在差异，因此建议员工在必要时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律指导。总之，公司扣除绩效工资是否合法取决于多种因素，包括劳动合同和规章制度的约定、员工的表现以及扣除的金额和理由等。如果你对公司扣除绩效工资的行为有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。

绩效扣除超过20%是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、劳动合同或公司规章制度中的约定合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效扣除的比例，且该比例不超过法定上限（虽然目前没有明确的法律条文规定绩效扣除的具体上限，但一般应遵循公平、合理的原则），同时员工在签订劳动合同时已知悉并同意该条款，那么绩效扣除超过20%可能是合法的。不合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效扣除的比例，或者规定的比例过高且不合理，或者员工在签订劳动合同时并未被告知或同意该条款，那么绩效扣除超过20%就可能构成违法。二、绩效扣除的合理性合法情况：绩效扣除应当与员工的工作表现、业绩等直接相关，且扣除的比例应当与员工的过错程度、造成的损失等相适应。如果绩效扣除是基于合理的评估标准，且扣除的比例在合理范围内，那么即使超过20%，也可能是合法的。不合法情况：如果绩效扣除与员工的工作表现、业绩等无直接关联，或者扣除的比例过高，明显超出了员工的过错程度或造成的损失，那么这种扣除就可能构成违法。例如，如果员工只是轻微违反了公司规定，但公司却扣除了其大量绩效，这种扣除就可能被视为不合理。三、法律法规的遵循合法情况：公司在扣除员工绩效时，必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果公司能够证明其绩效扣除行为符合这些法律法规的规定，那么即使扣除比例超过20%，也可能是合法的。不合法情况：如果公司在扣除员工绩效时违反了相关的法律法规，如未提前告知员工、未经过员工同意、扣除比例过高且无法证明其合理性等，那么这种扣除就可能构成违法。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律建议审查劳动合同和公司规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效扣除的条款和规定。如果发现条款不合理或违法，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。保留证据：如果员工认为公司的绩效扣除行为违法或不合理，应保留相关证据，如工资条、绩效评估表、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。寻求法律帮助：如果员工对公司的绩效扣除行为有异议，且无法与公司协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。总结来说，绩效扣除超过20%是否合法需根据具体情况来判断。员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

公司扣除绩效工资百分之百是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：合法情况绩效考核制度明确且合理如果公司的绩效考核制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并且已向员工公示或告知，同时该制度中明确规定了绩效工资的考核标准、发放方式及扣减情形，且这些规定是合理且具体的，那么公司在员工绩效不达标时扣减绩效工资，包括扣除百分之百（在极端情况下，如员工严重违反公司规定或未完成基本工作任务，且制度中有明确规定），通常是合法的。但这种情况较为极端，且需要制度中有非常明确且合理的依据。符合劳动合同约定如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和方式，以及在特定情况下（如员工严重失职、违反公司规章制度等）可以扣除绩效工资的比例或金额，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除绩效工资，包括扣除百分之百（在合同有明确约定且合理的情况下），也是合法的。经济损失赔偿当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可按照劳动合同约定要求其赔偿。如果赔偿金额恰好等于或超过员工的绩效工资，且扣除后员工的工资不低于当地最低工资标准，那么公司扣除绩效工资百分之百以赔偿损失，在法律上是允许的。但这种情况需要严格的证据支持，且扣除比例需合理。不合法情况绩效考核制度不合法或不明确如果绩效考核制度本身不合法，如未经过民主程序制定、考核标准模糊不清、随意变更或未提前向员工公示告知，那么公司以绩效考核为由扣除工资，包括扣除百分之百，是违法的。无正当理由随意扣减公司无正当理由随意扣减员工的绩效工资，或以绩效之名行克扣工资之实（如为惩罚员工、强迫离职等恶意扣减），均属违法行为。即使扣除比例未达到百分之百，但如果缺乏合理依据，也是不合法的。扣除后工资低于最低工资标准即使绩效考核制度合法且明确，但如果扣除绩效工资后员工的实际工资低于当地最低工资标准，这种扣除也是违法的。最低工资标准是保障员工基本生活的法定底线，公司不得违反。员工权益维护途径如果你认为公司扣除绩效工资百分之百的行为不合法，你可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商解决：首先与公司沟通协商，了解扣减绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍无法解决，你可向劳动仲裁机构申请仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身合法权益。总结来说，公司扣除绩效工资百分之百是否合法，取决于绩效考核制度的合法性、明确性，扣除比例的合理性，以及扣除后工资是否低于最低工资标准等多个因素。如果你对此有疑问或认为公司的行为不合法，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：公司同时扣除底薪和绩效的20%是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、扣除原因及比例是否合理合法等。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同及公司规章制度的角度劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了底薪和绩效的构成，以及扣除的具体条件和比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除底薪和绩效的20%可能是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了扣除底薪和绩效的条件和比例，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并已公示或告知劳动者，那么公司按照规章制度扣除底薪和绩效的20%也可能是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。二、扣除原因及比例合理性的角度扣除原因：公司扣除底薪和绩效应当有合法、合理的原因，如劳动者违反公司规章制度、造成公司损失等。若扣除原因不合法或不合理，那么公司的扣除行为可能构成违法。扣除比例：即使劳动合同或公司规章制度中规定了扣除底薪和绩效的比例，但该比例若过高，可能违反法律法规的强制性规定或公序良俗，从而被认定为无效。例如，若扣除比例导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么该扣除行为就是违法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。三、实际操作建议审查劳动合同和公司规章制度：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于底薪和绩效扣除的具体规定。与公司沟通：若劳动者对公司的扣除行为有异议，应首先与公司进行沟通，了解扣除的具体原因和依据，并尝试协商解决。寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结：公司同时扣除底薪和绩效的20%是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度、扣除原因及比例是否合理合法等因素综合判断。若劳动者对此有异议，建议仔细审查相关合同和制度，与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：工资扣除百分之二十是否合法，需根据具体情况判断。无故克扣员工工资是不合法的，但在特定情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失或法院裁定等，扣除一定比例的工资可能是合法的，且扣除数额不得超过当月工资的20%，同时要确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。详细分析：不合法的情况：无故克扣：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。这意味着，在没有正当理由，如劳动者未违反公司规定、未造成公司损失等情况下，用人单位不能随意扣除劳动者工资的任何部分，包括20%。若用人单位无故克扣工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。合法的情况：赔偿经济损失：依据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。此时，从劳动者工资中扣除的赔偿部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。例如，若员工因操作失误导致公司损失10000元，且劳动合同中有相关赔偿约定，公司可按规定从其每月工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过其当月工资的20%，假设员工月工资为5000元，则每月最多扣除1000元作为赔偿，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。法院判决、裁定代扣：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用。例如，若员工被法院判决需支付一定数额的赡养费，且法院要求用人单位代扣，则用人单位按照判决从员工工资中扣除相应费用是合法的，即使该费用可能达到工资的20%。劳动者权益保护：若劳动者认为自己的工资被不合理扣除，有权向用人单位询问原因，并要求提供扣款依据。如用人单位无法提供合理解释或依据，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、扣款通知等，以证明用人单位存在不合理扣款的行为。总结与建议：工资扣除百分之二十是否合法，关键在于扣款的原因和依据。作为劳动者，应了解自己的权益，如遇不合理扣款，应及时采取措施维护自身权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和赔偿的条款，以避免未来可能出现的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工资扣除百分之二十是否合法，需根据具体情况判断。无故克扣员工工资是不合法的，但在特定情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失或法院裁定等，扣除一定比例的工资可能是合法的，且扣除数额不得超过当月工资的20%，同时要确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。详细分析：不合法的情况：无故克扣：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在没有正当理由的情况下，用人单位不能随意扣除劳动者工资的任何部分，包括20%。例如，若用人单位仅因领导个人对员工不满就无故扣减工资，这是违法的。合法的情况：赔偿经济损失：依据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。此时，从劳动者工资中扣除的赔偿部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。举例来说，若员工因操作失误导致公司损失，且劳动合同中有相关赔偿约定，公司可按规定从其工资中扣除相应赔偿，但需注意扣除上限和最低工资保障。法院判决、裁定代扣：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用。例如，若员工被法院判决需支付一定数额的赡养费，且法院要求用人单位代扣，则用人单位按照判决从员工工资中扣除相应费用是合法的，即使该费用可能达到工资的20%。劳动者权益保护与建议：了解权益：劳动者应了解自己的工资权益，包括工资的支付方式、时间、金额以及不得无故克扣等规定。询问原因：若劳动者认为自己的工资被不合理扣除，有权向用人单位询问原因，并要求提供扣款依据。投诉维权：如用人单位无法提供合理解释或依据，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如工资条、扣款通知等，以便劳动监察部门进行调查处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如有更多关于工资扣除或其他劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

绩效工资扣除超过20%是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、合法扣除绩效工资的情况劳动合同或规章制度有明确约定如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了绩效考核及工资扣减的相关事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者绩效未达标时，可依据约定进行绩效工资的扣减，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，这是《工资支付暂行规定》中的明确限制。同时，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者造成经济损失因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。在这种情况下，用人单位可以从劳动者的工资中扣除赔偿费用，但同样每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。符合法定扣除情形用人单位在特定情况下可代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。若绩效工资的扣除符合这些法定情形，则属于合法扣除。但这种情况通常不涉及绩效工资的直接扣除，而是作为工资总额的一部分进行代扣。二、非法扣除绩效工资的情况无正当理由或随意扣除用人单位若无正当理由或随意更改考核标准后扣除绩效工资，或扣除理由不充分、不合理，均构成非法扣除。例如，用人单位未提前告知劳动者考核标准的变化，或考核标准本身存在明显不合理之处。恶意扣除用人单位以绩效之名行克扣工资之实，如为惩罚员工、强迫员工离职等目的而恶意扣除绩效工资，属于违法行为。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也损害了劳动者的合法权益。扣除后低于最低工资标准无论何种原因导致的绩效工资扣除，若扣除后劳动者的工资低于当地最低工资标准，则此扣除行为不合法。用人单位必须确保劳动者获得不低于最低工资标准的劳动报酬，这是法律的强制性规定。制度不合理或未公示若用人单位的绩效工资考核制度存在重大漏洞、显失公平，或未经过民主程序制定、未向劳动者公示或告知，则依据该制度扣除绩效工资可能构成违法。劳动者有权了解并参与绩效制度的制定过程，对不合理的制度有权提出异议。三、劳动者权益保护建议与用人单位沟通劳动者在发现绩效工资被非法扣除时，首先应与用人单位进行沟通，了解扣除的具体原因和依据，并要求给出合理解释。通过沟通，有时可以迅速解决问题，避免不必要的纠纷。向劳动监察部门投诉若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为。总结来说，绩效工资扣除超过20%是否违法，取决于扣除的原因、依据以及扣除后的工资是否低于当地最低工资标准。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和可能的维权途径，并在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

公司扣除绩效以外的工资是否合法，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：合法扣除的情况：劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的构成，包括绩效工资和固定工资，并且规定了绩效工资的考核标准、发放方式及扣减情形，同时这些规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并已向员工公示或告知，那么公司在员工绩效不达标时扣减绩效工资，而不扣减固定工资，通常是合法的。经济损失赔偿：当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可按照劳动合同约定要求其赔偿。赔偿的扣除需符合《工资支付暂行规定》，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资（包括固定工资和绩效工资等）不得低于当地最低工资标准。在此情况下，如果公司选择仅从绩效工资中扣除赔偿，且扣除后工资不低于最低工资标准，那么这种扣除也是合法的。不合法扣除的情况：无正当理由随意扣减：公司无正当理由随意扣减员工的固定工资，或以绩效之名行克扣固定工资之实（如为惩罚员工、强迫离职等恶意扣减），均属违法行为。扣除后工资低于最低工资标准：即使公司有合理的绩效考核制度和扣除理由，但如果扣除绩效工资以外的部分（如固定工资）后，员工的实际工资低于当地最低工资标准，这种扣除也是违法的。最低工资标准是保障员工基本生活的法定底线，任何扣除都不得违反这一规定。规章制度不合法或不明确：如果公司的规章制度本身不合法，未经过民主程序制定，或考核标准模糊不清、随意变更，或未提前向员工公示告知，那么以任何理由扣除工资（包括绩效工资以外的工资）都是违法的。员工权益维护途径：与用人单位协商解决：员工首先应与用人单位沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身合法权益。总结与建议：公司扣除绩效以外的工资是否合法，需综合考虑多个因素。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如果公司存在违法扣除工资的行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，建议公司在制定规章制度和劳动合同时，应明确工资构成和扣除情形，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。