计效工资超过20%是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 不合法的情况：

   • 无故克扣：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。这意味着，在没有正当理由的情况下，用人单位不能随意扣除劳动者工资的任何部分，包括计效工资超过20%的部分。若用人单位无故克扣，则属于违法行为。

2. 合法的情况：

   • 赔偿经济损失：依据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。此时，从劳动者工资中扣除的赔偿部分不得超过当月工资的20%（这里的工资应理解为包括计效工资在内的总工资）。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。例如，若员工因操作失误导致公司损失，且劳动合同中有相关赔偿约定，公司可按规定从其工资中扣除相应赔偿，但需注意扣除上限和最低工资保障。
   • 法院判决、裁定代扣：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用。若法院判决要求从劳动者工资中扣除一定比例的费用（可能达到或超过20%），则用人单位按照判决执行是合法的。

法律建议：

• 劳动者角度：若你认为自己的计效工资被不合理扣除，有权向用人单位询问原因，并要求提供扣款依据。如用人单位无法提供合理解释或依据，你可向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：在扣除劳动者工资时，应确保有合法的依据和合理的理由，并严格遵守相关法律法规的规定，如扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

可能法律后果：

• 若用人单位无故克扣劳动者工资，可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
• 若劳动者因用人单位不合理扣款而提起劳动争议仲裁或诉讼，用人单位可能需承担败诉风险，并支付相应的经济赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。