结论：月工资中50元是绩效，扣款超过当月工资总额20%是否合法，需分情况讨论，一般情况下，若扣款后工资不低于当地最低工资标准，且公司规章制度或劳动合同中有明确约定，则扣款可能合法；但若扣款后工资低于最低工资标准，或公司规章制度、劳动合同未明确约定，则扣款不合法。

分析说明：

1. 扣款合法性的基本前提：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 具体扣款情况分析：

   • 情况一：扣款后工资不低于最低工资标准：
     • 若公司规章制度或劳动合同中明确约定了绩效工资的扣款规则，且扣款后劳动者的工资不低于当地最低工资标准，则公司扣款行为可能合法。例如，若劳动者月工资为2500元（其中50元为绩效），公司因劳动者原因扣除500元（占当月工资20%），扣除后工资为2000元，若当地最低工资标准为1800元，则扣款合法。
   • 情况二：扣款后工资低于最低工资标准：
     • 若公司扣款后劳动者的工资低于当地最低工资标准，则扣款行为不合法。例如，若劳动者月工资为2500元（其中50元为绩效），公司扣除600元（超过当月工资20%），扣除后工资为1900元，若当地最低工资标准为2000元，则扣款不合法。
   • 情况三：公司规章制度或劳动合同未明确约定：
     • 若公司规章制度或劳动合同中未明确约定绩效工资的扣款规则，则公司无权随意扣款。即使扣款比例未超过当月工资的20%，若未事先约定，扣款行为也可能被视为不合法。

3. 特殊情况考虑：

   • 若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成重大损失，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并要求劳动者承担赔偿责任。但在此情况下，公司仍需遵循合法、合理的赔偿原则，不得随意扣款。

行动建议：

• 劳动者角度：若认为公司扣款行为不合法，可首先与公司沟通协商，要求公司说明扣款依据和理由。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 公司角度：公司应制定完善的规章制度，明确绩效工资的扣款规则和程序，并在劳动合同中与劳动者明确约定。扣款时，应确保扣款比例不超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。

计算公式（以月工资2500元为例）：

• 合法扣款上限 = 月工资 × 20% = 2500 × 20% = 500元
• 扣除后工资 = 月工资 - 扣款金额
• 若扣除后工资 ≥ 当地最低工资标准，则扣款合法；否则，扣款不合法。

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