关于“劳动法绩效工资扣除50%是否合理”的问题，我的结论是：这并非一个简单的“合理”或“不合理”的判断，而是需要结合具体情况、法律法规以及双方约定来综合分析。以下是我从不同角度给出的详细分析：
法律法规层面：
- 我国现行的劳动法律法规并未明确限制绩效工资在工资总额中的具体扣除比例。用人单位在设定工资结构时，有权根据经营状况、行业特点及管理需求自主确定工资分配方式和结构，包括绩效工资的扣除比例，只要这种设定不违反法律法规的强制性规定。
- 关键在于，绩效工资的扣除不能导致员工的基本工资低于当地最低工资标准。这是法律对基本工资的硬性要求，也是保障员工基本生活需要的底线。
双方协商一致层面：
- 绩效工资的扣除比例及方式，应当在用人单位与员工签订劳动合同时明确约定，或者通过其他合法形式（如员工手册、规章制度等）进行告知，并征得员工的同意。这种基于双方协商一致的约定具有法律效力，对双方均具约束力。
- 如果用人单位在未经员工同意的情况下，单方面提高绩效工资的扣除比例，那么这种做法可能是不合法的，员工有权提出异议并寻求法律救济。
绩效考核标准与发放流程层面：
- 绩效工资的扣除应当基于明确、客观、可量化的绩效考核标准。如果公司未制定这样的标准，或者标准模糊、不透明，员工可能对绩效评估结果产生质疑，导致不公平现象出现。
- 同时，公司需按照事先约定的考核周期、计算方式及时足额发放绩效工资（或扣除相应部分）。无故拖延发放或扣减绩效工资可能侵犯员工的合法权益，引发劳动争议。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 审查劳动合同与规章制度：首先，您需要仔细审查自己与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否明确约定了绩效工资的扣除比例及方式。
- 与用人单位沟通：如果发现合同或制度中存在不明确或不合理的地方，您可以与用人单位进行沟通，表达自己的疑虑和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律救济：如果沟通无果，且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是：劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在处理劳动纠纷时，我们应当秉持公平、公正、合法的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。