结论前置：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了每月扣20元工资作为绩效考核，且该制度或合同内容合法、合理，同时一季度一发的方式也符合双方约定，那么这种做法是合法的。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定的内容违法、不合理，又或者扣款后工资低于当地最低工资标准，那么这种做法就是不合法的。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，公司扣除员工工资作为绩效考核，必须基于合法、合理的规章制度或劳动合同约定。这是判断公司行为是否合法的关键前提。
一、合法性判断：
规章制度或劳动合同的约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了每月扣20元工资作为绩效考核，并且该制度或合同内容经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种扣除就是合法的。
- 同时，一季度一发的方式也需要双方有明确的约定，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。但这里的“克扣”是指无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。如果扣除的是基于合法、合理的绩效考核费用，并且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么就不属于“克扣”。
二、不合理性判断：
扣款后工资低于最低工资标准：
- 如果扣除每月20元绩效考核费后，员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是不合法的。因为最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的最低限额，用人单位不得低于这个标准支付工资。
规章制度或劳动合同未明确规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定每月扣20元工资作为绩效考核，那么公司擅自扣除就是不合法的。因为用人单位的行为必须受到规章制度或劳动合同的约束。
扣款方式不合理：
- 即使规章制度或劳动合同中规定了扣除绩效考核费，但如果扣款方式不合理（如随意扣款、未提前告知等），也可能构成违法。因为用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则进行管理。
三、建议与后果：
- 对于员工：如果认为公司的扣除行为不合法或不合理，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：应当确保规章制度或劳动合同的合法性和合理性，并严格按照约定执行；同时，应当保障员工的知情权和参与权，避免因信息不对称或程序不合法而引发纠纷。
四、具体案例与法律条款：
- 虽然无法直接提供具体案例，但根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位的行为必须受到法律的约束和规范。如果用人单位的行为违反了这些法律法规的规定，就可能面临法律责任和后果。
最后，如果您对公司的扣除行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。