结论：公司给员工一批业务不算业绩是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析角度一：劳动合同或公司规章制度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了业绩的计算方式和范围，且该批业务属于合同约定的业绩范畴，那么公司不将该批业务算作业绩就可能构成违约。员工有权依据劳动合同要求公司履行约定，计算并支付相应的业绩报酬。
公司规章制度：如果公司规章制度中规定了业绩的计算方法和标准，且该批业务符合规章制度中的业绩认定条件，公司同样不能随意不将其算作业绩。否则，员工可以依据规章制度向公司提出异议，并要求公司纠正。
分析角度二：业务性质与业绩关联性
业务性质：如果该批业务与员工的岗位职责、工作目标紧密相关，且是员工通过正常工作努力获得的，那么该批业务理应被算作业绩。公司不将其算作业绩，可能缺乏合理依据，员工有权提出质疑。
业绩关联性：即使该批业务不是员工直接完成的，但如果与员工的团队工作、协作支持等密切相关，且对整体业绩有贡献，公司也应考虑将其以一定方式计入员工业绩。否则，可能影响员工的积极性和团队凝聚力。
分析角度三：公司行为合法性
无正当理由：如果公司无正当理由不将该批业务算作业绩，且该行为损害了员工的合法权益，如影响了员工的奖金、晋升等，那么公司的行为可能构成违法。员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
合理理由：如果公司有合理理由不将该批业务算作业绩，如该业务属于非正常业务、存在违规操作等，且公司能够提供充分证据证明其合理性，那么公司的行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，解释原因，避免引起不必要的纠纷。
建议：
员工角度：如果员工认为公司不将该批业务算作业绩的行为不合理或违法，可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和依据。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司角度：公司应制定明确、合理的业绩计算方法和标准，并确保员工知晓并同意。在处理业绩问题时，公司应保持公正、透明，避免随意更改业绩计算方式或范围，以免引发员工不满和纠纷。
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