结论：公司员工招揽来业务却给别的公司做以获得更多业务提成，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，可能涉及违反公司规章制度、违反竞业限制义务、侵犯商业秘密或构成不正当竞争等多种情形。
详细分析：
违反公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工将招揽的业务转给其他公司，或者规定员工必须将业务交由本公司处理，那么员工的行为就违反了公司的规章制度。
- 在这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
违反竞业限制义务：
- 如果员工与公司签订了竞业限制协议，且协议中明确规定了员工在离职后或在职期间不得从事与公司相竞争的业务，那么员工将业务转给其他公司可能构成违反竞业限制义务。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，违反竞业限制义务的员工可能需要向公司支付违约金，并可能面临其他法律责任。
侵犯商业秘密：
- 如果员工在招揽业务过程中获取了公司的商业秘密（如客户名单、交易习惯、定价策略等），并将这些信息泄露给其他公司以获取业务提成，那么员工的行为可能构成侵犯商业秘密。
- 侵犯商业秘密是违法行为，员工可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。
构成不正当竞争：
- 如果员工的行为扰乱了市场竞争秩序，损害了其他经营者的合法权益，那么可能构成不正当竞争。
- 根据《反不正当竞争法》的相关规定，不正当竞争行为可能受到行政处罚，包括罚款、没收违法所得等；同时，受害者也有权要求侵权者承担民事责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和竞业限制协议，明确员工的行为规范和责任义务，以防范此类风险。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和竞业限制协议，不得将业务转给其他公司以获取不正当利益；同时，也应保护公司的商业秘密，不得泄露给第三方。
- 如果双方因此产生纠纷，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决争议，以维护双方的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您是公司方，发现员工有此类行为，建议先进行内部调查，收集相关证据，然后依据公司规章制度或法律法规进行处理。
- 如果您是员工方，且认为自己的行为并未违反公司规章制度或法律法规，建议与公司进行沟通解释，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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