结论：员工揽来业务却给别的公司做以获得更多提成，这一行为可能涉及多个法律问题，包括违反劳动合同、侵犯公司商业秘密或竞业限制等，具体后果需根据实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、从劳动合同角度分析
劳动合同约定：
- 首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于业务承接、提成分配以及竞业限制等相关条款。
- 如果劳动合同中明确规定了员工必须为公司承接业务，且提成分配方式已确定，那么员工将业务转给其他公司以获取更多提成的行为，很可能构成违约。
违约责任：
- 根据劳动合同的约定，员工违约可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、返还非法所得等。
- 公司有权依据劳动合同和相关法律法规，要求员工承担相应的法律责任。
二、从商业秘密和竞业限制角度分析
商业秘密保护：
- 如果员工在揽业务过程中接触到了公司的商业秘密（如客户名单、定价策略等），并将其泄露给其他公司，那么员工可能构成侵犯商业秘密。
- 侵犯商业秘密是违法行为，公司有权要求员工停止侵权行为，并赔偿因此遭受的损失。
竞业限制条款：
- 如果劳动合同或公司规章制度中包含了竞业限制条款，且员工在离职后或在职期间违反了这些条款，将业务转给与公司有竞争关系的其他公司，那么员工也可能面临法律责任。
- 竞业限制条款通常用于保护公司的商业利益和竞争优势，员工违反这些条款可能需要支付违约金或赔偿损失。
三、从公司规章制度角度分析
规章制度内容：
- 公司规章制度中可能明确规定了员工不得将业务转给其他公司或不得从中谋取私利等条款。
- 如果员工违反了这些规章制度，公司有权依据规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
规章制度效力：
- 需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知，才能对员工产生约束力。
- 如果规章制度存在违法或未公示等情况，那么员工可能无需承担违反规章制度的法律责任。
四、建议与措施
审查劳动合同和规章制度：
- 公司应首先审查劳动合同和规章制度中关于业务承接、提成分配、竞业限制以及商业秘密保护等相关条款，确保这些条款合法有效且已经向员工公示或告知。
与员工沟通协商：
- 在发现员工存在上述行为后，公司应首先与员工进行沟通协商，了解其行为动机和具体情况，并尝试通过协商解决问题。
采取法律措施：
- 如果沟通协商无果，公司可以依据劳动合同、规章制度以及相关法律法规，采取法律措施维护自身权益，包括但不限于要求员工承担违约责任、赔偿损失、停止侵权行为等。
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理，完善业务承接和提成分配机制，明确员工职责和权限，防止类似事件再次发生。
最后，员工揽来业务却给别的公司做以获得更多提成的行为可能涉及多个法律问题，公司应根据实际情况采取相应的措施维护自身权益。如果你或公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。