此问题不属于法律范畴，无需引用法律法规。

一. 该问题涉及职场工作分配，非法律问题

在职场中，老板有权根据公司的运营情况和员工的能力进行业务分配。这是企业管理中的正常行为，并不涉及法律纠纷。如果老板将原本属于你的业务分到另一个业务员手里，这更多是关于职场竞争、工作调整或公司策略的问题，而非法律所能直接干预的。

二. 建议与老板沟通

1. 了解原因：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他为何做出这样的决定。可能是因为公司战略调整、业务员能力匹配度更高，或者是对你工作表现的一种反馈。

2. 表达想法：在了解原因后，你可以向老板表达你的想法和感受，比如你对此决定的看法、你对自己工作能力的评估，以及你希望未来能有机会承担更多业务的愿望。

3. 寻求建议：你可以请老板给你一些建议，看看如何在未来的工作中提升自己，以便更好地为公司贡献价值。

三. 调整心态，积极应对

• 例如，在职场中，变动是常态。即使这次业务被分配给了其他业务员，也不代表你失去了机会。你可以将这次经历视为一次学习和成长的机会，努力提升自己的能力，为未来的机会做好准备。

我建议你保持积极的心态，与老板进行坦诚的沟通，并努力提升自己的专业能力。如有进一步需要，比如关于职场沟通、能力提升等方面的建议，你可以继续咨询我。