针对您提出的“销售客户被分配给别的员工怎么办”的问题，这主要涉及到公司内部管理、劳动合同以及可能涉及的商业秘密保护等法律问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 公司内部管理角度：

   • 公司政策与流程：首先，您需要查看公司的相关政策或员工手册，了解客户分配的具体规则和流程。如果公司有明确的客户分配制度，且该制度合法合理，那么公司有权根据制度对客户进行重新分配。
   • 沟通协商：如果您认为客户被不合理地分配给了其他员工，您可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，表达您的看法和诉求。通过协商，可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 劳动合同角度：

   • 合同条款：检查您的劳动合同中是否有关于客户分配、工作职责或竞业限制等条款。如果合同中有明确规定您负责特定客户或区域，而公司未经您同意擅自将客户分配给其他员工，这可能构成违约。
   • 违约责任：如果公司确实违反了劳动合同中的相关条款，您有权要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。

3. 商业秘密保护角度：

   • 保密义务：如果您在与客户交往过程中掌握了公司的商业秘密或客户信息，您有义务对这些信息进行保密。即使客户被分配给其他员工，您也不得泄露或利用这些信息谋取私利。
   • 竞业限制：如果您的劳动合同或公司政策中包含了竞业限制条款，您在离职后的一定期限内不得在与公司有竞争关系的企业从事相同或类似的工作，这包括不得利用原公司的客户资源进行不正当竞争。

4. 法律救济途径：

   • 内部申诉：如果公司内部无法解决问题，您可以考虑向公司的更高层级或专门的申诉机构提出申诉。
   • 劳动仲裁：如果申诉无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司纠正不当行为并承担相应责任。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁无法解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议行动步骤：

• 首先，仔细审查公司政策、员工手册以及劳动合同中的相关条款。
• 其次，尝试与公司上级或人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以考虑向公司内部申诉机构提出申诉。
• 最后，如果申诉和内部解决途径均无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等法律途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。