结论：在您未离职的情况下，公司擅自将您维护的客户移交给别人，这一行为可能涉及侵犯您的劳动权益，具体是否违法及后续处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同及公司规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了您的工作职责、客户维护范围以及客户移交的相关流程和条件，而公司未经您同意，擅自将您维护的客户移交给别人，且不符合合同或制度中的规定，那么公司的行为可能构成违约。
- 建议：您可以先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关规定。如果有，您可以与公司沟通，指出其违约行为，并要求公司恢复原状或给予相应补偿。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定客户移交的相关事项，那么公司的行为可能不构成直接违约，但可能涉及侵犯您的劳动权益，如工作自主权、职业尊严等。
- 建议：在这种情况下，您可以与公司协商，表达您对客户移交的不满和担忧，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
二、从劳动法的角度
公司行为是否违反劳动法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“客户移交”问题，但公司的行为如果影响了您的正常工作秩序、降低了您的工作效率或损害了您的职业声誉，可能间接侵犯了您的劳动权益。
- 特别提醒：如果公司因为客户移交而降低了您的薪酬、调整了您的工作岗位或解除了与您的劳动合同，那么这些行为可能直接违反了劳动法的相关规定。
您的应对措施：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对客户移交的不满和担忧，并寻求一个合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、从实际工作影响的角度
评估客户移交对您工作的影响：
- 您需要评估客户移交对您的工作具体产生了哪些影响，如是否影响了您的工作业绩、是否降低了您的工作效率、是否损害了您的职业声誉等。
收集证据：
- 为了更好地维护自己的权益，您需要收集相关证据，如客户移交通知、工作记录、业绩数据等，以证明公司的行为对您产生了不利影响。
最后建议：面对公司擅自移交您维护的客户的情况，您应保持冷静，先了解清楚具体情况和原因，然后结合劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定，采取合适的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。