针对您提出的问题，员工将公司业务转给自己朋友并且没有实际交易的情况，这可能涉及到员工违反公司规定、职业道德，甚至可能触犯法律。以下是我对此问题的分析和建议：

1. 明确性质与后果：

   • 首先，需要确认这种转介行为是否违反了公司的内部规定或合同条款。如果公司的规章制度或员工合同中明确禁止此类行为，那么该员工可能面临纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。
   • 其次，要评估这种行为是否构成了不正当竞争、商业贿赂或其他违法行为。如果涉及金额较大或情节严重，可能会受到法律的制裁。

2. 收集证据与调查：

   • 建议公司立即展开内部调查，收集相关证据，如邮件往来、聊天记录、转账记录等，以确认事实真相。
   • 在调查过程中，应确保公正、客观，避免侵犯员工隐私或合法权益。

3. 处理措施：

   • 如果确认员工存在违规行为，公司应根据内部规定或合同条款采取相应的纪律处分措施。
   • 如果涉及法律问题，公司应咨询专业法律意见（在这里，作为您的法律顾问，我可以提供进一步的法律支持），并考虑是否需要向相关监管机构举报或采取法律诉讼。

4. 预防与规范：

   • 公司应加强内部管理，完善规章制度，明确禁止员工将公司业务转介给个人或关联方。
   • 定期对员工进行合规培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 建立有效的监督机制，确保员工遵守公司规定和法律法规。

综上所述，对于员工将公司业务转给自己朋友且没有实际交易的情况，公司应严肃对待，及时调查处理，并根据事实情况采取相应的措施。如有需要，我可以为您提供更详细的法律咨询和支持。