结论前置：国有企业员工自己办公司与本单位发生业务关联，可能涉及利益冲突、违反廉洁规定及竞业限制等问题，需根据具体情况采取相应措施，包括但不限于申报审批、避免利益冲突、遵守竞业限制规定及接受监督等。以下是详细分析：

1. 利益冲突与申报审批：

   • 国有企业员工自己办公司，若该公司与本单位存在业务关联，首先需考虑的是利益冲突问题。员工应确保个人利益与公司利益不发生冲突，避免因个人行为损害公司利益。
   • 根据国有企业内部管理规定，员工在设立或参与与公司有业务关联的公司时，通常需要向单位申报并获得审批。这是为了确保透明度和合规性，防止利益输送等不当行为。

2. 遵守廉洁规定：

   • 国有企业员工应严格遵守廉洁从业规定，不得利用职务之便为自己或他人谋取私利。若自己办公司与本单位发生业务关联，需确保所有交易均基于公平、公正的原则进行，不得有违规操作。
   • 若发现存在利用职务之便进行利益输送或谋取私利的行为，将可能面临纪律处分，甚至法律追究。

3. 竞业限制与保密义务：

   • 若员工在国有企业中担任特定职务（如高级管理人员、技术骨干等），可能受到竞业限制条款的约束。这意味着员工在离职后一定期限内不得从事与原单位相竞争的业务。
   • 同时，员工还需遵守保密义务，不得泄露原单位的商业秘密或敏感信息。若自己办公司与本单位存在业务关联，需特别注意这一点，避免泄露原单位信息导致法律纠纷。

4. 接受监督与审计：

   • 国有企业员工自己办公司与本单位发生业务关联时，应主动接受单位的监督和审计。这有助于确保交易的合规性和透明度，防止不当行为的发生。
   • 若单位发现存在违规行为或潜在风险，应及时采取措施进行纠正和防范。

建议措施：

• 在设立或参与与公司有业务关联的公司前，先向单位申报并获得审批。
• 确保所有交易均基于公平、公正的原则进行，避免利益冲突和违规操作。
• 遵守竞业限制和保密义务，不得泄露原单位的商业秘密或敏感信息。
• 主动接受单位的监督和审计，确保交易的合规性和透明度。

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