国有企业员工在职期间经营同类业务属于严重违反法律法规及企业规章制度的行为，可能面临多重法律责任和后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、违反的法律及规定

1. 《中华人民共和国公司法》
   根据《公司法》第148条，公司董事、高级管理人员不得未经股东会或股东大会同意，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务（即“竞业禁止义务”）。虽然该条款直接针对董事、高管，但国有企业员工若担任类似管理职务，同样可能被认定为违反忠实义务。

2. 《中华人民共和国刑法》
   若员工利用职务便利，通过经营同类业务谋取私利，可能构成《刑法》第165条“非法经营同类营业罪”。该罪名要求满足以下条件：

   • 主体为国有公司、企业的董事、经理；
     
   • 利用职务便利；
     
   • 经营与其所任职公司、企业同类的营业；
     
   • 获取非法利益，数额巨大（通常指10万元以上）。
     若符合上述条件，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额特别巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 国有企业内部规章制度
   国有企业通常会在员工手册或劳动合同中明确禁止员工在职期间从事竞业行为。违反者可能面临警告、记过、降职、解除劳动合同等纪律处分，甚至需赔偿企业损失。

二、可能面临的后果

1. 行政与纪律处分
   国有企业可能依据内部规定对员工进行处分，包括但不限于：

   • 警告、记过、降级、撤职；
     
   • 解除劳动合同（若情节严重）；
     
   • 要求返还通过竞业行为获得的全部收益。

2. 民事赔偿责任
   若员工行为导致国有企业经济损失（如客户流失、市场份额减少等），企业可依据《民法典》第1165条要求员工赔偿。赔偿范围包括直接损失和可得利益损失。

3. 刑事责任风险
   如前所述，若行为构成“非法经营同类营业罪”，员工可能被追究刑事责任，影响个人征信及未来职业发展。

三、应对建议

1. 对国有企业而言：

   • 完善内部竞业禁止条款，明确禁止员工在职期间经营同类业务；
     
   • 定期开展合规培训，强化员工法律意识；
     
   • 发现违规行为后，及时固定证据（如合同、转账记录等），并通过法律途径追责。

2. 对员工而言：

   • 立即停止竞业行为，避免损失扩大；
     
   • 若已获利，主动向企业说明情况并退还收益，争取从轻处理；
     
   • 咨询专业律师，评估行为性质及法律风险，制定应对策略。

若你或你所在企业遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供针对性法律建议。