事业单位人员在职期间兼职同类型工作，是一个需要谨慎处理的问题。以下是对此情况的详细分析和处理建议：
一、总体原则
事业单位工作人员原则上应专注于本职工作，避免在外兼职，尤其是兼职同类型工作，以防止利益冲突、影响本职工作或滋生腐败现象。然而，在特定情况下，如工作需要或个人技能被邀请兼职，且符合相关规定和程序，可以考虑兼职。
二、政策依据
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》：该规定第十八条明确指出，违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，将给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
- 单位内部规章制度：事业单位内部的规章制度也是判断兼职行为合法性的重要依据。若单位明确禁止兼职，或禁止兼职同类型工作，则必须严格遵守。
三、处理流程
- 个人申请：若事业单位人员确有兼职同类型工作的需求，应首先向所在单位提出书面申请，详细说明兼职的单位、职务、时间安排、与本职工作的关联及可能带来的影响等。
- 单位审核：单位应对申请人的工作表现、兼职必要性进行严格审核，确保兼职不会影响本职工作，并评估是否存在利益冲突的风险。
- 上报审批：若单位认为兼职申请合理，应将相关材料上报给上级主管部门或人事部门进行审批，确保兼职行为符合规定和政策要求。
- 签订协议：若获得批准，应与兼职单位签订正式的兼职协议，明确双方的权利和义务，保护兼职人员的合法权益，并规范双方行为。
四、违规处理
一旦发现事业单位人员违规兼职同类型工作，应采取以下措施进行处理：
- 责令改正：立即停止违规兼职活动，辞去违规兼任的职务，终止与违规兼职单位的一切关联。
- 纪律处分：根据情节轻重，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除等。
- 经济处理：收缴违规所得，并要求退还因违规兼职所获取的非法报酬。
- 通报批评：对违规兼职行为进行通报批评，以警示他人。
五、建议
- 加强学习：事业单位人员应加强对相关法律法规和单位规章制度的学习，明确兼职行为的合法界限。
- 谨慎决策：在决定兼职前，应充分考虑本职工作的需求和兼职可能带来的影响，避免盲目决策。
- 咨询意见：如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询相关部门或专业人士的意见，确保兼职行为的合法性与合规性。
综上所论，事业单位人员在职期间兼职同类型工作需严格遵循相关规定和程序，确保兼职行为合法合规，避免给个人和单位带来不良影响。