关于事业单位工作人员在外面兼职的处理方式，这确实是一个需要细致考虑的问题。首先，我们要明确的是，事业单位工作人员在外兼职并非一概而论的禁止，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。
一、明确禁止的兼职情形
根据《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分条例》等相关规定，事业单位工作人员在以下情形中兼职是明确被禁止的：
- “挂证”取酬：即挂靠职称证书给公司，如会计证、建造师证等，以获取报酬。这种行为不仅违反廉洁纪律，还可能涉及受贿问题。
- 借“理财”名义违规圈钱：利用职权或职务上的影响，通过非正常途径获取投资利益。
- 违规从事有偿中介活动：以营利为目的，为销售方和购买方等双方提供便利而收取财物。
- 违规兼职：未经批准在各类经济组织、社会组织中兼职，或经批准兼职但违反规定领取报酬。这包括个人独资经商办企业、与他人合资经商办企业等情形。
二、允许或需批准的兼职情形
在符合一定条件下，事业单位工作人员是可以从事某些兼职活动的，但通常需要提前向单位书面报备并获得批准。以下是一些可能的允许情形：
- 体力劳动：如跑滴滴、送外卖等，需利用业余时间且不影响本职工作。
- 投稿赚稿费：通过撰写文章向杂志、自媒体平台投稿获取稿费。
- 自媒体运营：分享职场经验、生活技巧等内容，通过流量分成或广告合作获得收入，但需注意内容不得涉及敏感话题。
- 专业技能服务：如家电维修、PPT制作等，需确保服务对象与工作职责无关联。
三、处理建议
对于事业单位工作人员在外兼职的问题，建议采取以下处理措施：
- 加强宣传教育：向事业单位工作人员普及相关规定和纪律要求，明确哪些兼职是允许的，哪些是被禁止的。
- 严格审批程序：对于需要批准的兼职活动，应建立严格的审批程序，确保兼职活动符合相关规定。
- 加强监督检查：定期对事业单位工作人员的兼职情况进行监督检查，及时发现和纠正违规行为。
- 严肃处理违规行为：对于违反规定在外兼职的事业单位工作人员，应依据相关规定给予相应的纪律处分或组织处理。
综上所述，事业单位工作人员在外兼职需要谨慎对待，既要考虑个人发展的需要，也要严格遵守相关规定和纪律要求。