关于公司内两个销售部门之间的工作调动，这通常涉及到员工岗位调整、劳动合同变更以及可能产生的薪资、福利、工作职责等方面的变化。以下是我根据多领域法律实务经验，为您提供的详细解答：

1. 查看公司规章制度：

   • 首先，应查阅公司的规章制度或员工手册，了解关于岗位调动、职位变更的具体规定。这些规定通常会明确调动的程序、条件以及员工的权益保障。

2. 分析劳动合同条款：

   • 接着，需要仔细审查员工的劳动合同。劳动合同中应包含工作岗位、工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。若调动涉及这些条款的变更，需与员工协商一致，并依法签订书面变更协议。

3. 考虑员工权益保护：

   • 在调动过程中，应充分尊重并保护员工的合法权益。例如，若调动导致员工薪资降低或工作条件恶化，员工有权拒绝，并可能依据劳动法相关规定寻求法律救济。

4. 遵循法定程序：

   • 调动应遵循法定的程序，包括提前通知员工、与员工进行协商、签订变更协议等。若公司单方面强行调动，可能构成违法，需承担相应的法律责任。

5. 处理可能产生的争议：

   • 若因调动产生争议，公司应积极与员工沟通，寻求和解。若无法和解，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

综上所述，公司内两个销售部门之间的工作调动需遵循公司规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规的规定。在调动过程中，应充分尊重并保护员工的合法权益，遵循法定程序，并妥善处理可能产生的争议。若您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。