工厂员工被调到另一个部门，这通常涉及工作岗位的变动，员工可以根据具体情况采取不同的应对措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、劳动合同中有明确约定调岗条款的情况
若调岗符合劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工厂可以根据生产需要调整员工的工作岗位，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原合同相差不大，那么员工应当服从调岗安排。
- 建议：在这种情况下，员工可以积极适应新的工作岗位，与新部门的同事和领导建立良好的工作关系，以确保工作的顺利进行。
若调岗不符合劳动合同约定或存在不合理之处：
- 如果调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原合同有较大差异，或者调岗明显不合理（如将技术岗位员工调至完全不相关的体力岗位），员工有权拒绝调岗。
- 建议：员工可以先与工厂进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、劳动合同中没有明确约定调岗条款的情况
工厂单方面调岗的合法性：
- 在没有劳动合同约定的情况下，工厂单方面调岗需要满足一定的条件，如生产经营需要、调岗具有合理性、不降低员工的薪资待遇等。
- 如果工厂无法证明调岗的合法性和合理性，员工有权拒绝调岗。
员工的应对措施：
- 与工厂协商：员工可以先与工厂进行沟通，了解调岗的原因和目的，表达自己的意见和担忧。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果员工认为调岗不合理或违法，应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、与工厂的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂撤销调岗决定或支付经济补偿等。
三、特殊情况下的调岗
员工不能胜任原工作：
- 如果员工因不能胜任原工作而被调岗，工厂需要提供充分的证据证明员工不能胜任原工作，并且调岗后的工作应当与员工的能力相匹配。
- 建议：员工在这种情况下应当积极提升自己的能力，以适应新的工作岗位。如果认为调岗不合理，也可以按照上述流程进行维权。
医疗期满后的调岗：
- 如果员工因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，工厂可以根据员工的身体状况和工作能力进行调岗。
- 建议：员工在这种情况下应当配合工厂的调岗安排，同时关注自己的身体健康状况。如果认为调岗后的工作对身体造成不良影响，可以与工厂进行协商或寻求医疗建议。
最后需要强调的是，无论哪种情况，员工在面对调岗时都应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何应对，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。