针对您提出的“旧厂区调员工去新厂区出差怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同的变更以及员工权益的保护，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且没有赋予用人单位单方面变更工作地点的权利，那么用人单位在未经员工同意的情况下单方面调换工作地点，可能构成违约。

针对您的情况，如果旧厂区需要调员工去新厂区出差，这实际上是对工作地点的一种变更。在这种情况下，我建议您采取以下步骤：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，仔细查看您的劳动合同，特别是关于工作地点的条款。如果合同中明确约定了工作地点，并且没有提及用人单位可以单方面变更，那么用人单位在未经您同意的情况下调换工作地点可能违反合同约定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果用人单位确实需要调换您的工作地点，您可以与其进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如交通、生活便利等方面的考虑，以及因工作地点变更可能带来的额外成本（如通勤费用、住宿费用等）的补偿问题。

3. 了解用人单位的补救措施：

   • 用人单位可能会提出一些补救措施，如安排班车、提供交通补贴、调整工作时间等，以减轻因工作地点变更给您带来的不便。您可以评估这些措施是否足够弥补变更工作地点带来的不便，并据此与用人单位进行进一步协商。

4. 考虑法律手段：

   • 如果用人单位坚持单方面调换工作地点，且该调动对您产生重大影响或严重侵犯您的劳动者权益，您可以考虑采取法律手段来维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 综合考量各种因素：

   • 在决定是否接受工作地点变更时，您还需要综合考量各种因素，如双方劳动合同工作地点的约定、用人单位调整工作地点的必要性、变更工作地点给您造成的不便程度、用人单位是否采取恰当的补救措施、您的薪资是否因变更工作地点发生变化等。

最后，我建议您与用人单位保持开放和诚实的沟通，共同寻求解决方案。如果双方能够达成一致意见，最好以书面形式确认变更内容，并各自保留一份变更后的劳动合同文本。这样既可以保护您的权益，也可以维护劳动关系的和谐稳定。