针对您提出的“公司搬迁原公司安排出差怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与公司管理权平衡的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解劳动合同中的相关条款
首先，您需要仔细审查与原公司签订的劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同中明确规定了您的工作地点为某一特定城市或地区，并且没有提及公司有权单方面变更工作地点或安排出差至其他地点，那么公司单方面要求您出差至新搬迁地点可能构成违约。
二、分析公司搬迁与出差安排的合理性
公司搬迁的合法性：公司搬迁是其经营自主权的一部分，但搬迁应当遵循合法、合理、公平的原则，并且不得损害员工的合法权益。
出差安排的合理性：如果公司因搬迁而需要您短期出差至新地点以协助搬迁或进行相关工作交接，这在一定程度上是合理的。然而，如果公司试图通过长期出差的方式变相改变您的工作地点，且未与您协商一致，则可能侵犯了您的权益。
三、员工权益的保护与应对措施
与公司协商：
- 您有权与公司就出差安排进行协商，表达您的关切和诉求。
- 您可以提出合理的交通补贴、餐宿补贴、出差补贴等要求，以减轻因出差带来的经济负担。
- 如果出差时间较长，您还可以与公司协商调整工作时间、提供必要的休息和休假等。
拒绝不合理出差：
- 如果公司提出的出差安排明显不合理，如长期出差至新地点且未提供必要的补偿和保障，您有权拒绝。
- 在拒绝时，建议您以书面形式向公司表达您的决定，并保留好相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司因您拒绝不合理出差而采取不利措施，如解除劳动合同、扣减工资等，您可以寻求法律援助。
- 您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、参考案例与法律规定
- 参考案例：如您提供的第二个参考信息中所示，法院在审理类似案件时，会综合考虑劳动合同的约定、员工的工作经历、公司的搬迁及出差安排的合理性等因素，来判定公司是否构成违法解除劳动合同。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经您同意单方面变更工作地点或安排出差，且未提供必要的补偿和保障，您有权拒绝并寻求法律援助。
五、建议与总结
- 建议：在面对公司搬迁和出差安排时，建议您保持冷静和理性，与公司进行充分沟通并协商解决方案。如果无法达成一致意见，您可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 总结：公司搬迁和出差安排是复杂的问题，涉及员工权益与公司管理权的平衡。在处理此类问题时，您需要仔细审查劳动合同、分析公司安排的合理性、保护自己的权益并寻求必要的法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。