针对您提出的“公司搬厂后员工出差怎么办”的问题，这实际上涉及到公司搬迁后员工工作地点的变更以及出差安排的相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司搬迁属于公司运营中的重大变更，这可能会影响到员工的工作地点和出差安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经员工同意单方面变更工作地点可能构成违约。

然而，在实际操作中，公司搬迁往往具有客观必要性，且可能并未超出劳动合同中约定的工作地点范围（如从上海市的一个区搬迁到另一个区）。在这种情况下，公司通常会采取一系列措施来弥补变更工作地点给员工带来的不便，如安排班车、提供交通补贴等。

针对您关心的出差问题，如果公司搬迁后员工需要出差，以下是一些建议：

1. 与公司协商：

   • 员工可以与公司就出差安排进行协商，明确出差的目的地、时间、费用承担等细节。
   • 如果搬迁导致员工出差的通勤时间或成本增加，员工可以提出合理的诉求，如增加出差补贴、调整出差时间等。

2. 查看劳动合同和公司政策：

   • 员工应仔细查看劳动合同中关于工作地点和出差的条款，了解自己的权益和义务。
   • 同时，了解公司的出差政策，包括出差补贴、住宿安排、交通方式等，以便在出差时能够合理维护自己的权益。

3. 考虑实际影响：

   • 员工需要评估搬迁对出差的实际影响，如通勤时间、成本、生活便利性等。
   • 如果搬迁导致出差变得极为不便或成本过高，员工可以与公司进一步协商，寻求解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果公司坚持单方面变更工作地点或出差安排，且该变更对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，员工可以采取法律手段来维护自身权益。
   • 在此之前，建议员工先与公司进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。

5. 保持积极态度：

   • 面对公司搬迁和出差安排的变化，员工应保持积极态度，与公司共同寻找解决方案。
   • 双方应秉持互谅互让的态度，在各自范围内做出调整或让步，共同维护劳动关系的存续。

综上所述，公司搬迁后员工出差的问题需要通过与公司协商、查看劳动合同和公司政策、考虑实际影响、法律途径以及保持积极态度等多方面来解决。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。