针对您提出的“公司搬迁异地，员工过去怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司搬迁异地是一个重大的决策，它直接影响到员工的工作和生活。根据相关法律法规和实际操作经验，公司搬迁时，员工的选择和权益主要受到以下几个方面的影响：
一、劳动合同的变更与解除
协商一致原则：公司搬迁时，应与员工进行充分协商，就工作地点、薪资待遇、工作条件等关键条款达成一致。如果员工同意随迁，双方可以签订劳动合同变更协议，明确新的工作地点和条件。
客观情况变化：如果搬迁属于不能预见的客观情况变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。
二、员工的选择与权益
随迁选择：如果员工愿意随公司搬迁到异地，公司应提供必要的协助和支持，如安排交通、住宿等，并确保员工在新的工作地点能够享受到与原工作地点相当的工作条件和薪资待遇。
拒绝随迁：如果员工因个人原因（如家庭、生活等）不愿意随公司搬迁到异地，公司不能强制要求员工辞职或解除劳动合同。在这种情况下，双方可以协商解除劳动合同，或者公司可以依据相关法律法规和公司内部规定，给予员工一定的补偿或安排其他合适的岗位。
三、具体案例与政策依据
以深圳市司法局的一个回复为例，如果公司搬迁给劳动者工作生活造成了很大不便，比如更换了城市，且劳动者不愿意随迁的，用人单位可以解除劳动合同但需要支付经济补偿金。这一回复与《劳动合同法》的相关规定是一致的，也体现了对员工权益的尊重和保护。
四、实际操作建议
提前沟通：公司应提前与员工进行沟通，了解员工的意愿和需求，以便制定合理的搬迁方案和员工安置计划。
明确政策：公司应明确搬迁政策，包括搬迁时间、地点、员工安置方案、经济补偿标准等，并向员工进行详细说明和解释。
提供支持：对于愿意随迁的员工，公司应提供必要的支持和协助，确保员工在新的工作地点能够顺利开展工作和生活。
尊重选择：对于不愿意随迁的员工，公司应尊重员工的选择，并依据相关法律法规和公司内部规定给予合理的补偿或安排。
综上所述，公司搬迁异地时，员工的选择和权益受到法律法规的保护和尊重。公司应与员工进行充分协商，制定合理的搬迁方案和员工安置计划，确保员工的权益得到充分保障。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。