针对您提出的“分公司搬迁异地，员工不跟过去怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。这种变化是否会影响劳动合同的继续履行，以及员工是否应获得赔偿，主要取决于搬迁对员工工作和生活的影响程度，以及双方是否能就劳动合同的变更达成一致。

一、劳动合同继续履行，无经济补偿的情况

如果分公司搬迁的距离较近，对员工的工作和生活影响不大，比如只是从一个相邻的办公楼搬到另一个，且公司采取了合理措施来保障员工继续履行合同，如提供班车、调整工作时间等，那么在这种情况下，劳动合同是可以继续履行的。如果员工无正当理由拒绝随迁，用人单位则无需支付经济补偿。

二、劳动合同无法继续履行，需支付经济补偿的情况

如果分公司搬迁的距离较远，对员工的工作和生活造成了重大影响，导致劳动合同无法按照原约定继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位就需要支付经济补偿了。

经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在操作流程上，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

三、违法行为的法律责任

如果公司在搬迁过程中存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，比如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

四、协商与沟通的重要性

最后，我想强调的是，在公司搬迁的情况下，用人单位应与劳动者进行充分的协商和沟通。尽量就变更劳动合同内容达成一致意见，这样可以避免不必要的纠纷和法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。

举个例子来说，如果员工在公司工作了3年零8个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。因公司搬迁距离较远，员工不愿意随迁，且公司与员工未能就变更劳动合同达成一致。那么，公司应当向员工支付的经济补偿就是4个月工资，即4×8000=32000元。

综上所述，分公司搬迁异地时，员工不跟过去的赔偿问题需要根据具体情况来确定。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。