结论前置：企业搬迁几十公里，员工不跟随前往是否有补偿及具体补偿标准，需综合考虑劳动合同约定、搬迁具体情况及法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同约定与搬迁情况分析
明确约定工作地点：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且企业未经员工同意擅自搬迁至约定地点之外几十公里，导致劳动合同无法履行，员工有权解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
未明确约定工作地点或市内合理搬迁：
- 若劳动合同未明确约定工作地点，或虽有约定但搬迁在本市行政区域内且对员工工作和生活影响不大（如交通等条件未发生重大变化），员工拒绝前往的，企业一般无需支付经济补偿。但应协商变更劳动合同，协商不成可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
跨市行政区域或影响重大的搬迁：
- 若企业搬迁几十公里已超出本市行政区域，或虽在本市但导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。企业应与员工协商，愿意跟随的员工变更劳动合同；不愿意跟随的，企业应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
二、特殊补偿与安置
- 安置费用：若企业因搬迁需要对员工进行安置，如提供新工作岗位或安排到其他分支机构，应支付相关安置费用。
- 特殊补偿：如因搬迁导致员工通勤距离大幅增加等特殊情况，企业可能需给予交通补贴、住房补贴等其他补偿。
三、实际操作建议
- 了解合同与法规：员工应首先了解劳动合同中关于工作地点变更的约定，以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 与企业沟通：与企业进行积极沟通，表达自己的诉求和困难，要求企业按照法律规定给予经济补偿或其他合理安置。
- 维护权益：若企业拒绝给予补偿或安置，员工可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、示例说明
假设员工小张在企业工作了5年，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。因企业搬迁几十公里，小张不愿意随迁，且企业与小张未能就变更劳动合同达成一致。在这种情况下，企业应当向小张支付的经济补偿为：5×10000 = 50000元（工作年限5年按5年计算）。
综上所述，企业搬迁几十公里员工不跟随前往时，赔偿问题的处理需根据具体情况而定。员工应充分了解自己的权益和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。