结论前置：公司因搬迁安排员工出差2个月，是否需要补偿及补偿方式需结合劳动合同约定、搬迁性质、员工意愿及法律强制性规定综合判断，具体分以下情形处理：

1. 劳动合同有明确约定

若劳动合同中已约定“工作地点包含公司关联企业或全国范围内业务所需地点”，且搬迁属于公司正常经营调整（如总部迁移至同城新办公区），则员工需履行合同义务，公司无需额外支付补偿，但需承担出差期间的差旅费、住宿费及补贴（如按日发放的出差津贴）。

法律依据：
《劳动合同法》第17条明确工作地点为劳动合同必备条款，但若合同约定了弹性范围（如“全国范围内”），则员工需遵守约定，否则可能构成违约。

2. 劳动合同无约定或约定不明

若合同未明确工作地点范围，或搬迁导致员工通勤成本显著增加（如跨市、跨省），则需分情况处理：

• 员工同意出差：公司需支付差旅补贴（标准可参照当地财政部门或公司制度）及异地工作补贴（如按日计算的津贴），同时需保障员工在出差地的劳动条件（如住宿、安全）。
• 员工拒绝出差：公司不得强制要求，否则可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。

法律依据：
《劳动合同法》第35条要求变更劳动合同需协商一致，工作地点变更属于实质性变更，需双方同意。

3. 搬迁导致劳动合同无法履行

若搬迁至异地且员工拒绝随迁，公司需与员工协商解除合同，并支付经济补偿金（N倍月工资）。若公司未协商直接解除，则构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。

法律依据：
《劳动合同法》第40条、第46条、第87条。

4. 特殊情形：临时性出差与长期搬迁的区分

若公司明确此次为“临时性出差”（如2个月后返回原址），则属于短期工作安排，公司需支付出差补贴但无需支付经济补偿；若搬迁为永久性，则需按上述规则处理。

建议行动：

1. 核查劳动合同中关于工作地点的约定；
   
2. 与公司协商补贴标准及返程安排；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如搬迁距离、合同条款等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供法律方案。