公司迁往异地并派出差2个月的情况下，员工仍然有权与公司协商赔偿事宜。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司因迁往异地而要求员工长期出差，这实际上构成了对劳动合同内容的重大变更。
- 若员工不同意这种变更，且双方无法就新的工作条件达成一致，员工有权要求公司支付经济补偿金，并可能选择解除劳动合同。
出差与工作地点变更的区别：
- 出差通常是短期的、临时性的工作安排，而工作地点的变更则是长期的、稳定性的改变。如果公司以“出差”为名，实际上要求员工在异地长期工作，这可能构成对劳动合同的实质性变更。
二、协商赔偿的可能性与途径
协商赔偿的可能性：
- 在公司迁往异地并要求员工长期出差的情况下，员工有权与公司就赔偿事宜进行协商。协商的内容可能包括经济补偿金、交通补贴、住宿补贴、家庭关怀等。
- 协商的成功与否取决于双方的意愿和谈判能力。如果公司愿意提供合理的补偿方案，员工也可能接受这种变更。
协商赔偿的途径：
- 员工可以首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的关切和诉求。
- 如果内部沟通无果，员工还可以考虑通过工会或劳动争议调解组织进行调解。
- 在极端情况下，如果双方无法达成一致，员工还可以选择通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自变更工作地点，且未提供合理的补偿方案，员工有权要求公司支付经济补偿金，并可能选择解除劳动合同。
- 如果员工因此遭受了其他损失（如交通费用、住宿费用等），还可以要求公司进行相应的赔偿。
建议：
- 在面对公司迁往异地并要求长期出差的情况时，员工应首先了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
- 员工可以与公司进行积极的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，员工应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司因业务发展需要迁往另一城市，并要求员工小张在该城市长期出差（实际为工作地点的变更）。小张认为这种变更对自己的生活造成了较大影响，且公司未提供合理的补偿方案。在这种情况下，小张有权与公司就赔偿事宜进行协商。如果协商无果，小张还可以选择通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
综上所述，公司迁往异地并派出差2个月的情况下，员工仍然有权与公司协商赔偿事宜。在协商过程中，员工应了解自己的法律权益和可能的赔偿途径，并积极寻求双方都能接受的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。