结论：公司搬迁跨省且劳动合同还有两个月到期时，员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于客观情况发生重大变化导致合同无法履行、员工是否同意变更工作地点以及公司是否依法解除劳动合同等因素。
分析说明：
客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 公司搬迁跨省，对于员工而言，通常属于客观情况发生重大变化，因为这可能涉及到员工的工作地点、生活环境、家庭关系等多方面的重大改变。
员工是否同意变更工作地点：
- 如果员工同意跟随公司搬迁至新地点工作，那么劳动合同可以继续履行，员工无权要求赔偿。
- 如果员工不同意变更工作地点，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么公司有权依法解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。
公司是否依法解除劳动合同：
- 如果公司未依法与员工协商，也未提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资，就单方面解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿的计算方式是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊场景：
- 如果劳动合同中有明确约定公司搬迁时员工的处理方式（如提供交通补贴、住宿补贴等），那么双方应按照合同约定执行。
- 如果公司搬迁是由于政府行为、不可抗力等特殊原因导致的，且公司已经尽力为员工提供便利条件（如提供班车、住宿等），但员工仍然不同意变更工作地点，那么公司解除劳动合同可能不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿。
行动建议：
- 员工：如果公司搬迁跨省且你不同意变更工作地点，建议先与公司协商，了解公司的具体安排和补偿方案。如果协商无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司：在搬迁前，建议与员工充分沟通，了解员工的意愿和需求，尽量提供便利条件以减少员工的损失。如果确实需要解除劳动合同，应依法支付经济补偿或赔偿金，避免引发劳动纠纷。
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