针对您提出的“公司搬迁员工干了一年三个月应该补偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方协商不一致时，公司需要向劳动者支付经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。

接下来，我们来看经济补偿的具体计算方式：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。
   • 每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年来计算。
   • 不满六个月的，公司需要支付半个月工资作为经济补偿。

2. 针对您的情况：

   • 您在公司工作了一年三个月。
   • 根据上述计算方式，您应获得的经济补偿为：一年（即12个月）对应一个月工资，加上剩余的三个月（不满六个月）对应半个月工资，合计为1.5个月工资。

3. 月工资的定义：

   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数员工中并不常见。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，请确保您准备了充分的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，以证明您的劳动关系和工作时长。

综上所述，针对您在公司工作了一年三个月的情况，如果公司因搬迁导致劳动合同无法履行且双方协商不一致，您应获得1.5个月工资作为经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿的计算方式和维权途径。