针对您提出的“公司搬迁，员工不满三个月怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同履行和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿原则与依据
首先，我们需要明确的是，公司搬迁导致劳动合同履行地发生变更时，员工的赔偿问题应遵循劳动合同的约定、搬迁对员工工作生活的影响程度，以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
二、员工不满三个月的具体情况分析
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点变更及相关补偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应严格按照合同约定执行。但通常情况下，对于新入职不满三个月的员工，劳动合同中可能并未特别针对此类短期情况作出详细约定。
劳动合同未明确约定或约定不明：
- 在这种情况下，我们需要考虑搬迁对员工工作生活的实际影响。如果搬迁对员工的工作和生活影响不大（如距离较近、公司提供了合理的交通补贴或班车等），一般不视为劳动合同无法履行，公司可能无需支付额外的经济补偿。
- 如果搬迁导致员工工作地点发生重大变化，对员工造成明显不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。对于不满三个月的员工，经济补偿的标准通常是半个月工资（因为不满六个月支付半个月工资）。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但由于员工工作不满三个月，可能无法直接计算十二个月的平均工资，此时可以参照实际工作期间的平均工资或双方协商确定。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果公司未经与员工协商一致，直接单方面解除劳动合同（即使是因为搬迁），这属于违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。但对于不满三个月的员工，由于经济补偿本身是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
四、员工维权建议
- 了解与沟通：首先，您应了解公司搬迁的具体情况，并与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切。
- 书面协商与记录：如果可能的话，向公司提出书面的协商请求，并保留好沟通的记录作为后续维权的证据。
- 寻求法律援助或咨询：如果您对公司的处理方式不满意或存在疑虑，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司拒绝给予合理的补偿或处理方式不当，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，对于公司搬迁导致员工不满三个月的情况，赔偿问题主要取决于劳动合同的约定、搬迁对员工工作生活的实际影响以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果搬迁对员工造成了明显不利影响且劳动合同未明确约定补偿方式，员工有权要求公司支付半个月工资作为经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，则应支付一个月工资作为赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。