在集团内部两个公司之间进行人员调动，一般来说，本身并不直接产生法律上的负面影响，但具体影响取决于调动的性质、方式以及相关法律法规的遵循情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同关系：

   • 调动不影响原合同：如果员工从一个公司调动到另一个公司，但劳动合同关系仍然保留在原公司，且调动是基于集团内部的安排，通常不会影响员工的劳动合同权益。然而，这种情况下，员工可能需要与新公司签订补充协议或工作安排确认书，以明确在新公司的工作内容、期限等。
   • 调动导致合同变更：如果调动导致员工的劳动合同主体发生变化（即从原公司变更到新公司），则需要根据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商一致并签订新的劳动合同或劳动合同变更协议。未经员工同意擅自变更劳动合同主体的，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 社保与公积金：

   • 社保与公积金的转移：在集团内部调动时，员工的社保和公积金账户通常需要办理转移手续。这涉及到与原公司和新公司的社保、公积金管理部门的沟通协调，确保员工的社保和公积金权益不受影响。
   • 连续缴纳的重要性：对于需要连续缴纳社保和公积金以享受相关待遇（如购房资格、医保报销等）的员工来说，调动过程中应确保社保和公积金的连续缴纳，避免因中断而影响相关权益。

3. 税务处理：

   • 个人所得税：员工在集团内部调动时，其工资薪金所得的个人所得税处理通常不会发生变化。然而，如果调动涉及跨地区（如跨省、跨市），则可能需要关注不同地区的税收政策差异，确保个人所得税的合规缴纳。
   • 企业所得税：对于集团内部的公司来说，人员调动可能涉及企业所得税的税务处理问题。例如，如果调动导致员工的工作地点发生变化，且该变化与公司的税务筹划有关，则需要根据相关税法规定进行合规处理。

4. 劳动法规遵循：

   • 遵守劳动法规：在集团内部调动员工时，必须严格遵守国家及地方的劳动法规，包括但不限于劳动合同法、社会保险法、住房公积金管理条例等。任何违反劳动法规的行为都可能给公司带来法律风险。
   • 员工权益保护：在调动过程中，应充分尊重员工的意愿和权益，确保调动不会对员工的合法权益造成损害。例如，不得以调动为名强迫员工接受不合理的劳动条件或降低工资待遇等。

5. 实际操作建议：

   • 制定明确的调动政策：集团应制定明确的内部调动政策，明确调动的条件、程序、权益保障等内容，确保调动的合法性和合规性。
   • 加强沟通与协调：在调动过程中，应加强与员工的沟通协调，确保员工了解调动的目的、意义及可能带来的影响，并充分听取员工的意见和建议。
   • 完善相关手续：在调动完成后，应及时完善相关手续，包括劳动合同变更、社保公积金转移、税务处理等，确保调动的顺利完成和员工的合法权益得到保障。

总结来说，集团内部两个公司之间的人员调动本身并不直接产生法律上的负面影响，但必须严格遵守相关法律法规和集团内部政策，确保调动的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。