通常情况下，一个老板拥有两个公司时，不能随意调动员工，需要遵循相关法律法规和固定流程。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同角度

根据《劳动合同法》的相关规定，工作地点、工作单位主体的变更属于劳动合同的重大变更事项。这意味着，如果老板想要将员工从一个公司调动到另一个公司，必须与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未经员工同意，强行进行调动，员工有权拒绝。而且，如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

举例说明：假设员工A与甲公司签订了劳动合同，约定工作地点为甲公司所在地。后来，老板决定将A调动到其名下的乙公司工作，但A不同意这一调动。此时，如果老板强行将A调到乙公司，A有权拒绝，并可以要求甲公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。

二、社会保险角度

在调动过程中，还需要确保员工的社保关系随劳动关系转移，以保证员工的社保不间断。如果调动后社保关系没有及时转移，导致员工社保中断，用人单位将面临补缴社保及可能受到行政处罚的风险。

举例说明：员工B在甲公司工作期间，社保一直由甲公司缴纳。后来，B被调动到乙公司工作，但乙公司没有及时为B办理社保转移手续，导致B的社保中断了一个月。这种情况下，乙公司需要为B补缴这一个月的社保，并可能面临社保部门的行政处罚。

三、劳动条件与薪资待遇角度

调动后，员工的劳动条件、薪资待遇等关键劳动权益不得低于以往的标准水平。如果调动涉及降低员工工资、福利待遇等劳动条件，员工有权要求按照原标准执行。若因此引发劳动纠纷，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

举例说明：员工C在甲公司工作期间，月薪为1万元。后来，C被调动到乙公司工作，但乙公司给出的月薪只有8000元。这种情况下，C有权要求乙公司按照原标准（即1万元/月）支付工资。如果乙公司拒绝，C可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

四、合法调动的条件

老板在两个公司间调动员工，并非完全不可行，但需要满足一定条件。从法律角度看，如果经员工同意，且对劳动条件、薪资待遇等关键劳动权益予以保障甚至改善，这种调动通常是合法的。这本质上属于对劳动合同内容的协商变更，只要双方达成一致书面协议，就符合法律规定。

举例说明：员工D在甲公司工作期间，表现优秀。后来，老板决定将D调动到其名下的乙公司担任更高级别的职位，并承诺提高D的薪资和福利待遇。D同意了这一调动，并与乙公司签订了新的劳动合同。这种情况下，调动就是合法的。

总结来看，一个老板拥有两个公司时，不能随意调动员工。调动前需要与员工协商一致，并确保新的工作安排合理合法，充分保障员工的合法权益。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。