结论：老板若有好几家没有关联的公司，员工是否可以被随意调动，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 劳动合同的相对性：

   • 员工与某一家公司签订劳动合同，即与该公司建立了劳动关系，受该劳动合同的约束。
   • 劳动合同中通常会明确约定员工的工作地点、工作内容等关键条款。若劳动合同中未明确约定员工可能被调动至其他公司工作，且调动未经员工同意，则公司可能构成违约。

2. 关联公司的认定与影响：

   • 关联公司通常指的是在资金、经营、购销等方面存在直接或者间接的拥有或者控制关系，或者直接或者间接地同为第三者所拥有或者控制，以及其他在利益上具有相关联的关系的公司。
   • 若老板的多家公司虽无直接关联，但存在实际控制或利益关联，且员工在入职时或劳动合同中已被告知可能需要在这些公司间调动，且调动符合劳动合同的约定或法律法规的规定，则调动可能是合法的。
   • 若公司之间无关联，且调动未经员工同意，且不符合劳动合同的约定或法律法规的规定，则公司可能构成违法调动，员工有权拒绝。

3. 员工权益的保护：

   • 员工有权拒绝不合理的调动，若公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 员工在面临调动时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
   • 若员工认为公司的调动行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、工作内容、调动等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。若面临不合理调动，应勇敢拒绝，并寻求法律帮助。
• 对于公司：在调动员工时，应遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调动的合法性和合理性。若需调动员工至其他公司工作，应事先与员工协商并取得其同意，避免因此引发劳动争议。

可能涉及的法律后果：

• 若公司违法调动员工，员工有权拒绝并要求公司承担违约责任或赔偿责任。
• 若公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。

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