结论：两家公司一个法人（即法定代表人）是否可以调动工作，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 法人身份与劳动关系：

   • 首先，需要明确的是，法人（法定代表人）是公司的法律代表，负责代表公司行使法律权利和履行法律义务。但这并不意味着法人可以直接决定公司员工的调动问题，尤其是当涉及两家不同公司时。
   • 员工的调动通常属于公司内部管理范畴，需要依据公司章程、劳动合同以及相关法律法规来执行。

2. 关联公司间的员工调动：

   • 如果两家公司存在关联关系（如母子公司、姐妹公司等），并且员工与其中一家公司签订了劳动合同，那么该员工的调动通常需要遵循劳动合同的约定以及公司间的内部协议。
   • 在这种情况下，即使两家公司的法人是同一人，也不能直接单方面决定员工的调动，除非劳动合同或公司间协议中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。

3. 劳动合同与劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循协商一致的原则，并且需要采用书面形式。
   • 因此，如果法人希望将员工从一家公司调动到另一家公司，必须与员工进行协商，并达成一致意见。同时，还需要确保调动不违反劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

4. 特殊情况下的调动：

   • 在某些特殊情况下，如公司合并、分立、重组等，员工的调动可能受到更复杂的法律约束。在这种情况下，需要依据相关法律法规以及公司间的协议来处理员工的调动问题。

建议：

• 如果您作为法人希望调动员工，建议首先与员工进行协商，了解其意愿和诉求。
• 同时，仔细审查劳动合同以及公司间的相关协议，确保调动不违反任何约定和法律法规的规定。
• 如果涉及复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体和专业的法律建议。

后续行动：

• 如果您有具体的调动计划或面临相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细和专业的法律意见。