结论：法人不一样的公司之间调岗，本质上涉及劳动合同的变更，必须遵循相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性。未经劳动者同意，擅自进行跨公司调岗是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：
法律主体独立性：
- 法人不一样的公司之间通常是相互独立的法律主体，各自承担法律责任。员工与当前所在公司签订劳动合同，建立了明确的劳动关系，工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，受到法律的严格保护。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者必须协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，且这一过程应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不能单方面变更劳动合同，包括工作岗位的变更。
调岗的合法性条件：
- 协商一致：若法人不一样的公司之间希望进行员工调岗，必须确保员工、原公司和新公司三方共同协商并达成一致意见。这包括明确变更工作岗位到新公司，并就劳动报酬、工作条件等关键事项进行重新约定，签订相关协议。
- 公司之间存在特定关联与安排：在某些情况下，如两家公司属于同一集团公司旗下，因集团战略调整、业务整合等合理原因进行员工调动，可能存在一定的合法性。但即便如此，也需按照法定程序进行，包括向员工充分说明情况、征得员工同意等，并妥善处理员工的社保、档案等转接事宜。
- 法律规定的特殊情形：如企业破产重整、被并购等法定情形导致员工岗位调整到法人不同的公司，也需遵循相关法律规定，保障员工的合法权益，如给予员工相应的经济补偿等。
违法调岗的法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 若因违法调岗导致劳动合同解除，用人单位还可能面临支付赔偿金的责任。这包括因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金，以及可能因未提前通知而应支付的代通知金等。
建议：
- 对于员工而言，如果面临法人不一样的公司之间的调岗要求，应首先了解自己的劳动合同内容，明确自己的权益。在未经协商一致的情况下，有权拒绝调岗要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，如果需要进行跨公司调岗，应确保与员工进行充分协商，并签订相关协议明确双方的权利和义务。同时，应妥善处理员工的社保、档案等转接事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
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