公司法人本身并不直接“调动工作”，因为“调动工作”这一行为通常针对的是公司员工，而非法人本身。不过，我们可以从几个相关角度来解析这个问题：

1. 法人作为公司管理者的角色：

   • 如果公司法人同时担任公司的管理层职务（如总经理、董事长等），那么他/她有权根据公司需要和员工表现，对员工的工作岗位进行调整或调动。这种调动是基于公司管理权和劳动合同的约定进行的，需要遵循相关法律法规和公司内部规章制度。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，法人作为管理者，在合法合规的前提下，有权对员工进行岗位调动。

2. 法人作为公司代表的身份：

   • 法人作为公司的法律代表，其职责是代表公司行使权利、履行义务。在涉及员工工作调动的问题上，法人通常不会直接参与具体操作，而是会授权给人力资源部门或相关管理人员去处理。
   • 如果法人需要就员工调动问题与外部机构或个人进行沟通，他/她会以公司代表的身份进行，但具体调动决策仍需遵循公司内部流程和法律法规。

3. 特殊情况下的法人调动：

   • 在极少数情况下，如果法人本人也是公司的一名员工（例如，在小型公司或家族企业中），并且其劳动合同中明确规定了工作岗位和职责，那么理论上他/她也可能面临工作调动的问题。但这种情况较为特殊，且通常需要法人本人（作为员工）与公司（作为用人单位）进行协商。
   • 实际操作：即使在这种情况下，法人作为员工的工作调动也应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保调动的合法性和合理性。

法律建议：

• 对于公司而言，在调动员工工作时，应确保调动的合法性和合理性，遵循相关法律法规和公司内部规章制度。同时，应与员工进行充分沟通，确保员工对调动有清晰的认识和理解。
• 对于员工而言，如果面临工作调动，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为调动不合理或违法，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意擅自调动其工作，可能构成违约行为，员工有权要求公司承担违约责任或寻求法律救济。
• 如果员工拒绝合法合理的调动安排，公司可能根据劳动合同和公司规章制度采取相应的管理措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

总结来说，公司法人本身并不直接“调动工作”，但作为公司管理者或代表，他/她在合法合规的前提下有权对员工进行岗位调动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。