关于集团内几间公司人事调动是否会影响工龄的问题，结论前置如下：

1. 若调动符合法律规定且未中断劳动关系，工龄通常连续计算。
2. 若调动导致劳动关系中断或未依法办理相关手续，工龄可能不连续计算。

详细分析如下：

一、工龄连续计算的情况

在集团内部进行人事调动时，如果调动过程符合相关法律法规的规定，且员工的劳动关系没有中断，那么工龄通常是连续计算的。这主要基于以下几点考虑：

1. 劳动关系的连续性：工龄的计算与劳动关系的存续紧密相关。如果员工在集团内部的不同公司之间调动，但劳动关系始终保持连续，没有因为调动而中断，那么工龄应当连续计算。

2. 劳动合同的履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在集团内部调动的情况下，如果劳动合同没有变更或解除，且员工继续在集团内工作，那么工龄应当连续计算。

3. 社会保险的缴纳：工龄的连续计算还与社会保险的缴纳情况有关。如果员工在集团内部调动期间，社会保险的缴纳没有中断，且由新的用人单位继续缴纳，那么这也支持工龄的连续计算。

二、工龄不连续计算的情况

然而，在某些情况下，集团内部的人事调动可能会导致工龄不连续计算。这主要包括以下几种情形：

1. 劳动关系中断：如果调动过程中，员工的劳动关系被中断（例如，原用人单位与员工解除了劳动合同，而新用人单位与员工重新签订了劳动合同），那么工龄可能从新劳动合同签订之日起重新计算。

2. 未依法办理相关手续：如果调动过程中，用人单位未依法办理相关手续（如未出具解除或终止劳动合同的证明、未办理社会保险关系的转移等），导致员工的权益受到损害，那么工龄的计算也可能受到影响。

3. 特殊约定：在某些情况下，用人单位与员工之间可能存在特殊约定，如约定调动后工龄不连续计算等。这种约定如果合法有效，且得到了员工的同意，那么工龄的计算将按照约定进行。

三、建议与注意事项

1. 保留相关证据：员工在集团内部调动时，应保留好与调动相关的所有证据，如调动通知、劳动合同、社会保险缴纳记录等，以备不时之需。

2. 咨询专业意见：如果员工对工龄的计算有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动人事争议仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。

3. 关注用人单位行为：员工应关注用人单位在调动过程中的行为是否合法合规，如是否依法办理了相关手续、是否按时足额缴纳了社会保险等。如果发现用人单位存在违法行为，员工应及时向相关部门投诉或举报。

四、法律后果

如果工龄的计算出现问题，可能会对员工的权益产生重大影响。例如，工龄的长短直接影响到员工的经济补偿、福利待遇等。因此，员工应高度重视工龄的计算问题，确保自己的权益得到保障。

总结来说，集团内部的人事调动是否会影响工龄，取决于调动过程是否符合法律法规的规定、劳动关系是否中断以及是否依法办理了相关手续等因素。员工在调动过程中应保留好相关证据、咨询专业意见并关注用人单位的行为，以确保自己的工龄得到正确计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。