劳动关系在子公司却在集团公司任职，这种情况可能会带来多方面的影响，以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与社保缴纳：

   • 劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果你的劳动关系在子公司，那么你的劳动合同应当是与子公司签订的。这意味着，从法律上讲，你是子公司的员工，而非集团公司的员工。
   • 社保缴纳：社保缴纳通常也是基于劳动合同的签订主体来进行的。因此，你的社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）应当由子公司为你缴纳。如果集团公司为你缴纳了社保，这可能存在法律上的风险，因为集团公司并非你的合同签订方。

2. 工资支付与福利待遇：

   • 工资支付：你的工资应当由子公司支付，因为你是子公司的员工。如果集团公司直接支付你的工资，这可能会引发关于劳动关系归属的争议。
   • 福利待遇：福利待遇（如年终奖、节日福利、员工培训等）通常也是根据劳动合同和公司的规章制度来确定的。因此，你应当享受子公司的福利待遇，而非集团公司的。当然，如果集团公司有特别的规定或协议，允许你享受其福利待遇，那则是另一回事。

3. 工伤认定与责任承担：

   • 工伤认定：如果你在集团公司任职期间发生工伤，工伤认定可能会变得复杂。因为从法律上讲，你是子公司的员工，但事故却发生在集团公司。这种情况下，需要明确事故发生的具体情境和原因，以及子公司与集团公司之间的责任划分。
   • 责任承担：如果工伤被认定，责任应当由谁承担也是一个关键问题。一般来说，如果工伤是由于集团公司的工作环境或工作安排导致的，那么集团公司可能需要承担一定的责任。但具体责任划分还需要根据实际情况和法律规定来确定。

4. 法律风险与合规性：

   • 法律风险：劳动关系在子公司却在集团公司任职，可能存在法律风险。例如，如果集团公司以自己的名义为你发放工资或缴纳社保，这可能被视为违反《劳动合同法》的行为，因为集团公司并非你的合同签订方。
   • 合规性：为了确保合规性，子公司和集团公司应当明确各自的权利和义务，并签订相关的协议或合同来明确你的劳动关系、工资支付、社保缴纳等事项。这样可以避免潜在的法律纠纷和风险。

给你的建议：

• 明确劳动关系：首先，你需要明确自己的劳动关系是在子公司还是集团公司。这可以通过查看劳动合同、社保缴纳记录等文件来确定。
• 了解福利待遇：了解并确认自己应当享受的福利待遇，包括工资、社保、年终奖等。如果发现有任何不符或争议，及时与子公司或集团公司沟通解决。
• 注意工伤风险：在集团公司任职期间，注意工作安全，避免发生工伤事故。如果发生工伤，及时报告并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到保障。
• 咨询专业律师：如果你对劳动关系、工资支付、社保缴纳等方面有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

最后，劳动关系在子公司却在集团公司任职是一个相对复杂的情况，需要仔细处理以避免潜在的法律风险和纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。