子公司法人和母公司之间是否存在劳动关系，主要取决于子公司法人是否与母公司签订了劳动合同并实际在母公司工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若子公司法人未与母公司签订劳动合同，且未在母公司实际工作：

   • 在这种情况下，子公司法人与母公司之间通常不存在劳动关系。子公司法人作为子公司的法定代表人，其职责是代表子公司行使职权，与母公司无直接的工作关系。
   • 子公司法人可能由母公司委派或任命，但这并不直接构成与母公司的劳动关系。委派或任命更多是基于公司治理结构的需要，而非劳动关系的建立。

2. 若子公司法人与母公司签订了劳动合同，并在母公司实际工作：

   • 在这种情况下，子公司法人与母公司之间存在劳动关系。尽管子公司法人同时担任子公司的法定代表人，但这并不妨碍其与母公司建立劳动关系。
   • 劳动关系的确立主要基于劳动合同的签订和实际工作的履行。只要满足这两个条件，无论员工是否担任其他公司的职务，都可以与母公司建立劳动关系。

3. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 在某些特殊情况下，即使子公司法人未与母公司签订劳动合同，也可能因实际工作关系而被认定为存在劳动关系。例如，子公司法人长期在母公司工作，接受母公司的管理和指挥，并领取母公司支付的工资等。
   • 然而，这种情况下的劳动关系认定需要综合考虑多种因素，包括工作性质、工作内容、工作时间、工作地点、工资支付等。如果子公司法人与母公司之间的关系更符合劳务关系或其他非劳动关系的特征，则可能不被认定为劳动关系。

法律建议：

• 对于子公司法人而言，如果希望与母公司建立劳动关系，应明确签订劳动合同，并确保实际在母公司工作。
• 对于母公司而言，如果希望与子公司法人建立劳动关系，应依法签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议，因为劳动关系认定可能涉及复杂的法律事实和法律适用问题。

可能法律后果：

• 如果子公司法人与母公司之间被认定为存在劳动关系，则双方应依法履行劳动关系的各项义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
• 如果子公司法人与母公司之间被认定为不存在劳动关系，则双方可能不受劳动法的保护，如无法享受劳动法规定的福利待遇、无法主张劳动法规定的权益等。

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