结论前置：子公司签订劳动关系是否与母公司有关，需根据实际情况综合判断，包括劳动合同签订主体、实际工作管理情况以及母子公司间的特殊安排等因素。以下从不同角度详细分析：
劳动合同签订主体与劳动关系归属
- 劳动合同与子公司签订：若劳动合同明确由子公司与劳动者签订，且未特别约定劳动关系归属于母公司，则一般应认定劳动关系归属于子公司。此时，子公司作为用人单位，需承担相应的法定义务，如缴纳社会保险、支付劳动报酬等。
- 劳动合同与母公司签订：若劳动合同由母公司与劳动者签订，并明确约定劳动者被派至子公司工作，则劳动者视为母公司的员工，劳动关系归属于母公司。此时，母公司需全面承担用人单位的法定义务，而子公司可能作为实际使用劳动力的一方，在特定情况下需承担补充责任或连带责任。
实际工作管理情况与劳动关系认定
- 实际工作在子公司：若劳动者实际在子公司的办公场所工作，遵守子公司的规章制度，按照子公司的要求完成任务，并接受子公司领导的工作指示，则与子公司建立劳动关系的可能性较大。即使工资由母公司发放，也不必然改变劳动关系的归属。
- 工资发放主体与劳动关系：工资由母公司发放可能作为认定劳动者与母公司存在某种关联的证据，但并不必然证明劳动关系归属于母公司。在劳动纠纷中，工资发放主体与实际工作地点不一致可能导致责任主体认定产生争议，需结合其他证据综合判断。
母子公司间的特殊安排与劳动关系
- 人员借调等特殊安排：若母公司与子公司之间存在人员借调等特殊安排，并有明确的书面协议约定劳动关系的归属及权利义务分配，且劳动者知晓并同意该安排，则劳动关系的认定应依据协议内容确定。此时，即使劳动者在子公司工作，也可能因特殊安排而认定劳动关系归属于母公司。
法律建议：
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放、劳动关系管理以及工作地点等方面的约定。如有任何疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚。同时，保留好相关证据（如工作证、考勤记录、工作邮件、工资发放记录等），以便在发生纠纷时能够清晰证明自己的工作情况和与用人单位的关系。
- 用人单位：母公司和子公司在安排劳动者工作时，应明确劳动关系的归属，并在劳动合同中予以明确约定。同时，应遵守相关法律法规，依法缴纳社会保险、提供劳动保护、支付劳动报酬等，以保障劳动者的合法权益。
可能法律后果：
- 若劳动关系认定不清，可能导致在劳动纠纷中责任主体认定产生争议，如拖欠工资、社会保险缴纳及福利待遇等方面的责任划分可能因劳动关系归属不明确而产生分歧。
- 若用人单位未依法履行法定义务，如未缴纳社会保险、未支付劳动报酬等，可能面临劳动行政部门的处罚以及劳动者的民事索赔。
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