结论：合同与子公司签署，并不直接决定相关人员是否还属于母公司，这主要取决于签署合同的具体人员身份及其与母公司、子公司的劳动关系或代理关系。

分析说明：

1. 劳动关系角度：

   • 如果签署合同的人员是子公司的员工，且其与子公司建立了正式的劳动关系，那么该人员在工作上主要受子公司管理，其签署合同的行为通常代表子公司，而非母公司。此时，该人员不属于母公司员工（在签署该合同的行为上），但其个人身份（如是否同时为母公司股东、董事等）与劳动关系是分开的。
   • 如果签署合同的人员虽然是子公司的员工，但同时也是母公司的高级管理人员或特定授权代表，且其签署合同的行为是基于母公司的授权或指示，那么该行为在法律上可能被视为母公司的行为，但这并不改变该人员与子公司之间的劳动关系。

2. 代理关系角度：

   • 如果签署合同的人员是母公司的员工或代理人，但被母公司授权代表子公司签署合同，那么该人员在签署合同时代表的是子公司，其法律后果由子公司承担。然而，这并不影响该人员作为母公司员工或代理人的身份。
   • 在这种情况下，关键在于授权的范围和性质。如果授权明确且合法，那么签署合同的行为将视为子公司的行为，与母公司无直接法律关系（除了可能的担保或连带责任等特殊情况）。

3. 合同内容与目的角度：

   • 合同的签署主体和合同内容也是判断相关人员是否代表母公司的重要因素。如果合同明确约定了子公司为合同一方，且合同目的与子公司业务直接相关，那么签署合同的人员通常被视为代表子公司。
   • 即使签署合同的人员是母公司的员工，但如果合同内容、目的和签署方式均表明其代表子公司，那么该行为在法律上也将被视为子公司的行为。

法律建议：

• 对于母公司而言，如果希望确保某人员代表母公司签署合同，应明确授权范围、方式和期限，并在合同中明确约定签署主体的身份和代表关系。
• 对于子公司而言，应确保签署合同的人员具备相应的授权和资格，并在合同中明确约定子公司的权利和义务。
• 在涉及复杂或重大交易时，建议双方公司均咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性，并降低潜在的法律风险。

后续行动与思考：

• 如果您是母公司或子公司的管理人员，且面临类似情况，建议首先审查相关人员的劳动关系和代理关系，明确其签署合同的权限和范围。
• 同时，仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法，并符合双方公司的利益和目的。
• 如有任何疑问或不确定之处，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。