与子公司签订劳动合同后，与母公司的劳动合同通常不再有效。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 子公司与母公司的法律地位：

   • 子公司是具有独立法人资格的企业，能够以自己的名义从事民事活动，包括签订劳动合同。
   • 母公司与子公司虽然在股权上存在控制关系，但在法律上是两个相互独立的主体。

2. 劳动合同的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 与子公司签订的劳动合同，在符合法律规定的条件下（如双方意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定等），是有效的。
   • 这份劳动合同确定了劳动者与子公司之间的权利义务关系，而与母公司之前的劳动合同则因新合同的签订而通常不再具有效力。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如母公司对子公司实施了实际控制，且劳动者的工作内容、地点等与母公司紧密相关，可能会根据实际情况认定母公司与劳动者存在事实劳动关系。
   • 但这种认定需要综合多方面因素来判断，不能简单统一而论。

综上所述，与子公司签订劳动合同后，与母公司的劳动合同通常不再有效。这是因为子公司具有独立的法人资格，能够与劳动者签订有效的劳动合同，而这份新合同的确立通常意味着与母公司之前劳动合同的终止。如果您在实际工作中遇到了相关问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。