劳动关系从母公司转到分公司，主要会涉及劳动合同的变更、社保公积金的转移以及工作年限的连续计算等问题，这些变动对劳动者和公司双方都有一定的影响。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同的变更
合同主体的变更：
- 劳动关系从母公司转到分公司，本质上属于劳动合同主体的变更。这需要劳动者与分公司重新签订劳动合同或签订劳动合同变更协议，明确新的合同主体为分公司，并确认原劳动合同中的权利义务由分公司承继。
合同条款的审查：
- 在变更劳动合同或签订新合同时，应仔细审查合同条款，特别是工作地点、岗位、薪酬、福利待遇等关键条款，确保这些条款与劳动者的期望和实际情况相符，避免后续产生纠纷。
二、社保公积金的转移
社保的转移：
- 劳动关系转移后，原母公司应停止为劳动者缴纳社会保险，并办理社保减员手续。分公司则应及时为劳动者办理社保增员手续，确保社保缴纳不中断，保障劳动者的社保权益。
公积金的转移：
- 同样，原母公司应停止为劳动者缴纳住房公积金，并办理公积金封存或转移手续。分公司则应及时为劳动者办理公积金开户或转移手续，确保公积金缴纳的连续性。
三、工作年限的连续计算
工作年限的承继：
- 根据相关法律法规，劳动者在母公司的工作年限应合并计算为在分公司的工作年限。这意味着，如果劳动者在母公司工作了多年，转到分公司后，其工作年限应连续计算，不影响其享受年假、经济补偿等福利待遇。
经济补偿的计算：
- 如果未来因各种原因需要解除或终止劳动合同，经济补偿的计算应基于劳动者在母公司和分公司的总工作年限。这有助于保障劳动者的合法权益，避免因劳动关系转移而导致经济补偿减少。
四、对劳动者的影响及建议
权益保障：
- 劳动关系转移后，劳动者应关注自己的社保公积金缴纳情况、工作年限的连续计算以及劳动合同条款的变更等，确保自己的合法权益不受损害。
沟通协商：
- 在劳动关系转移过程中，劳动者应与母公司和分公司保持充分沟通，明确转移的原因、新的工作安排、薪酬待遇等关键信息，确保自己对整个转移过程有清晰的了解。
法律咨询：
- 如果劳动者对劳动关系转移过程中的任何问题存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
五、对公司的影响及建议
合规操作：
- 公司在进行劳动关系转移时，应确保操作合法合规，遵循相关法律法规的规定，避免因操作不当而引发劳动纠纷。
员工沟通：
- 公司应与劳动者进行充分沟通，解释劳动关系转移的原因和目的，听取劳动者的意见和需求，尽量在合理范围内满足要求，以取得劳动者的理解和支持。
手续办理：
- 公司应及时办理社保公积金的转移手续、工作年限的连续计算手续以及劳动合同的变更或签订手续等，确保整个转移过程的顺利进行。
总结来说，劳动关系从母公司转到分公司是一个涉及多个方面的复杂过程。作为劳动者或公司，都应充分了解相关法律法规的规定，确保整个过程的合法合规性，并关注自己的权益保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。