公司把员工转劳务公司，这一行为本质上是对劳动关系的变更。针对这一变更，我们可以从多个角度来分析其可能对员工产生的影响：

1. 劳动关系与合同变更：

   • 转为劳务公司后，员工将与劳务派遣公司建立劳动关系，而与原用工单位则变为劳务关系。
   • 这种变更需要与员工协商一致，并签订书面协议，明确工作岗位、薪酬待遇、工龄计算等，以保障员工的权益。
   • 如果原单位工作年限未连续计算，或者未给予相应的经济补偿，员工有权要求补偿。

2. 薪资与福利待遇：

   • 派遣工的薪资待遇通常较低，因此转为劳务公司后，员工的薪资和福利待遇可能会受到影响。
   • 员工需要仔细审查与劳务公司签订的合同，确保自己的薪资和福利得到合理保障。

3. 工作稳定性与职业发展：

   • 派遣工的工作通常具有临时性、辅助性或替代性，因此转为劳务公司后，员工的工作稳定性可能会降低。
   • 同时，频繁更换工作环境也可能对员工的职业发展产生一定影响，尤其是在需要长期稳定工作经验的岗位上。

4. 法律权益保护：

   • 如果员工不同意转为劳务公司，原单位不能擅自变更劳动关系，否则将构成违法行为。
   • 员工在这种情况下可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

5. 灵活性与工作经验：

   • 转为派遣工后，员工在合同期内可能会拥有更多的工作选择机会，这有利于个人职业发展的灵活性。
   • 同时，派遣工通常会在公司的多个岗位工作，这有助于员工积累丰富的工作经验。

综上所述，公司把员工转劳务公司这一行为对员工有多方面的影响。员工在面临这种情况时，应仔细审查合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。