结论前置：公司让员工转签劳务合同，员工签了之后，其法律地位、权益保障、劳动关系性质以及可能面临的法律风险都会发生显著变化。以下是对这些影响的详细分析：

1. 法律地位与权益保障的变化：

   • 劳动合同与劳务合同的区别：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护，劳动者享有较为全面的权益保障，如社会保险、福利待遇、加班费、经济补偿等。而劳务合同则更多是基于民事法律关系，双方地位相对平等，但劳动者的权益保障可能不如劳动合同全面。
   • 权益保障的减弱：一旦转签劳务合同，员工可能不再享受劳动合同下的诸多权益，如社会保险的缴纳可能不再由用人单位承担，或者福利待遇、加班费等可能不再按照劳动合同的标准执行。

2. 劳动关系性质的变化：

   • 劳动关系的转变：转签劳务合同后，员工与用人单位之间的关系可能从劳动关系转变为劳务关系。这意味着员工不再属于用人单位的正式员工，而是作为独立的劳务提供者，与用人单位之间形成的是一种更为松散的关系。
   • 管理方式的改变：在劳务关系下，用人单位对员工的管理方式可能也会发生变化，不再像劳动关系下那样严格和全面。员工可能享有更多的自主权，但同时也可能失去一些劳动关系下的稳定性和保障。

3. 可能面临的法律风险：

   • 劳动争议的风险增加：由于劳务合同与劳动合同在法律性质、权益保障等方面存在差异，转签劳务合同后，员工与用人单位之间可能更容易产生劳动争议。例如，关于劳务报酬的支付、工作时间的安排、劳动条件的提供等方面都可能成为争议的焦点。
   • 维权难度的提升：在劳务关系下，员工可能面临维权难度提升的问题。由于劳务合同更多基于民事法律关系，员工在维权时可能需要更多地依靠民事诉讼等途径，而民事诉讼的周期长、成本高，对员工来说可能是一个不小的负担。

法律建议：

• 谨慎考虑转签：在面对公司要求转签劳务合同的情况时，员工应谨慎考虑，充分了解转签后的法律后果和权益变化。如果可能的话，可以与公司进行协商，争取保留劳动合同关系或者获得更为有利的劳务合同条款。
• 咨询专业律师：如果员工对转签劳务合同存在疑虑或者担忧，建议咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律风险。律师可以根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

总结：公司让员工转签劳务合同是一个涉及员工切身利益的重要决定，员工在做出决定前应充分了解转签后的法律后果和权益变化，谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。