核心结论：公司让你转劳务公司并要求你签解除原合同，这一行为可能涉及多方面的影响，具体包括经济补偿、劳动关系变化、社保和公积金缴纳、以及可能存在的法律风险等。以下是对这些影响的详细分析：

1. 经济补偿问题：

   • 情况分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，通常需要支付经济补偿。但如果你签署了解除合同的协议，且该协议中未明确约定经济补偿，或者你放弃了经济补偿的权利，那么你可能无法获得相应的经济补偿。
   • 建议：在签署解除合同协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于经济补偿的条款。如果协议中未提及经济补偿，或者补偿标准低于法定标准，你有权拒绝签署，并可以与公司协商要求合理的经济补偿。

2. 劳动关系变化：

   • 情况分析：一旦你签署了解除原合同的协议，并与新的劳务公司签订了劳动合同，你的劳动关系将发生转移。这意味着你将不再是原公司的员工，而是新劳务公司的员工。这种变化可能影响你的工作稳定性、福利待遇以及职业发展等。
   • 建议：在考虑是否签署解除合同协议时，你需要评估新劳务公司的信誉、实力以及工作环境等因素。同时，你也可以与公司协商，看是否能够保持原有的劳动关系，或者在新劳务公司中获得更好的待遇和发展机会。

3. 社保和公积金缴纳问题：

   • 情况分析：劳动关系转移后，你的社保和公积金缴纳主体也将发生变化。新劳务公司需要按照相关规定为你缴纳社保和公积金。如果新劳务公司未按时足额缴纳，你的社保和公积金权益将受到损害。
   • 建议：在签署解除合同协议前，你可以向公司了解新劳务公司的社保和公积金缴纳情况。如果新劳务公司存在缴纳问题，你有权要求公司协助解决，或者向相关部门投诉举报。

4. 法律风险问题：

   • 情况分析：如果公司在要求你签署解除合同协议时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效。此外，如果你在签署协议后发现公司存在其他违法行为，如未支付工资、未提供劳动保护等，你仍然有权向相关部门投诉举报或提起诉讼。
   • 建议：在签署解除合同协议前，你可以咨询专业律师或法律机构，了解协议的法律效力和可能存在的法律风险。如果发现公司存在违法行为或协议内容存在问题，你有权拒绝签署，并可以采取法律手段维护自己的合法权益。

总结与进一步行动建议：面对公司要求你转劳务公司并签署解除合同的情况，你需要谨慎考虑并评估各种可能的影响。在签署协议前，务必仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果存在疑问或不确定的地方，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。