公司要求转签劳务合同，如果后面发生劳务仲裁，确实可能会产生一些影响。这里，我将从几个方面来详细分析这个问题。

1. 合同性质的变化：

   • 转签劳务合同意味着你与公司的关系从原来的劳动合同关系转变为劳务合同关系。劳动合同受《劳动合同法》保护，而劳务合同则主要依据《民法典》等民事法律进行调整。
   • 劳务合同在保障劳动者权益方面可能不如劳动合同全面，比如没有规定最低工资标准、没有强制性的社会保险要求等。

2. 仲裁适用法律的不同：

   • 如果发生劳务仲裁，仲裁机构将依据劳务合同的约定以及相关的民事法律进行裁决。
   • 相比之下，劳动合同纠纷会更多地考虑劳动者的权益保护，如解除劳动合同的经济补偿、加班费计算等。

3. 权益保护的差异：

   • 在劳务合同下，你可能无法享受劳动合同法规定的某些权益，如带薪年休假、病假工资、经济补偿金等。
   • 劳务合同的解除也可能更加灵活，不像劳动合同那样有严格的解除条件和程序。

4. 仲裁结果的不确定性：

   • 劳务仲裁的结果将取决于劳务合同的具体内容以及双方的证据和主张。
   • 由于劳务合同在法律上的定位与劳动合同不同，因此仲裁结果可能存在更大的不确定性。

综上所述，公司要求转签劳务合同后，如果后面发生劳务仲裁，确实可能会对你的权益产生一定影响。因此，在签署劳务合同前，建议你仔细审查合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。