结论：公司要求将劳动合同转到子公司，若您不签，可能会面临劳动合同继续履行（但可能伴随工作环境、条件等变化）、公司可能采取的解除劳动合同（需支付经济补偿金）或调整岗位等不同情况，具体影响需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的继续履行与变更
劳动合同的继续履行：
- 若您拒绝将劳动合同转到子公司，且原劳动合同未到期，公司原则上应继续履行原劳动合同，即您仍在原公司工作，享受原劳动合同约定的待遇。
- 但需注意，公司可能会通过调整您的工作岗位、工作内容或工作地点等方式，间接影响您的工作环境和条件。若这些调整构成对原劳动合同的实质性变更，且未经您同意，则公司可能构成违约。
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。若公司未经您同意，单方面将劳动合同转到子公司，则这种变更行为是无效的。
- 若您同意将劳动合同转到子公司，则应与子公司重新签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
二、公司可能采取的措施及后果
公司解除劳动合同：
- 若您拒绝将劳动合同转到子公司，且公司认为您的行为构成违约或不符合公司要求，公司可能会选择解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需支付经济补偿金，具体标准根据您在公司的工作年限和月工资确定。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
公司调整岗位或工作内容：
- 公司可能会通过调整您的岗位或工作内容等方式，试图迫使您接受将劳动合同转到子公司的安排。
- 若这种调整构成对原劳动合同的实质性变更，且未经您同意，则您有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金后解除劳动合同。
三、您的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司要求将劳动合同转到子公司的具体原因和目的，以及您拒绝后可能面临的后果。
- 在协商过程中，您可以表达自己的意愿和诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 若公司采取不当措施或威胁您接受不合理的安排，您应保留相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 若您无法与公司达成一致，或公司采取违法措施损害您的权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
建议：面对公司要求将劳动合同转到子公司的情况，您应谨慎考虑并权衡利弊。若您认为这种变更不符合自己的利益或职业发展需求，可以拒绝并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金后解除劳动合同。同时，您也应保留相关证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。