如果公司转入另外一个公司而不签合同，可能会面临以下几种法律后果和风险：
合同关系不明确导致的权益受损：
- 在公司转让过程中，合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。如果不签订合同，那么原公司与新公司之间的权利义务关系将变得模糊不清，容易引发纠纷。例如，原公司可能无法确保其资产、负债、员工等关键要素得到妥善处理，新公司也可能因缺乏明确的合同约束而拒绝承担某些责任。
违反法律法规的风险：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司转让通常需要遵循一定的法律程序和规定，包括但不限于签订转让合同、办理工商变更登记等。如果不签订合同，可能构成违法转让，面临行政处罚甚至法律责任。例如，若因未签订合同而导致转让行为被认定为无效，原公司可能需要承担返还财产、赔偿损失等法律责任。
员工权益受损及劳动纠纷：
- 在公司转让过程中，员工的权益保护至关重要。如果不签订合同，员工的劳动合同关系、工资福利、社会保险等权益可能无法得到妥善保障。这可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，要求原公司或新公司承担相应责任。例如，员工可能因未签订新的劳动合同而主张与原公司继续存在劳动关系，或者要求新公司承担原公司的债务和责任。
商业信誉和声誉受损：
- 不签订合同进行公司转让可能损害公司的商业信誉和声誉。在商业活动中，诚信和合规是建立长期合作关系的基础。如果公司因未签订合同而陷入法律纠纷或负面舆论，将对其未来的商业合作和发展产生不利影响。
针对以上风险，我给出以下建议：
- 签订详细的转让合同：在转让过程中，务必签订详细的转让合同，明确双方的权利义务、转让标的、转让价格、支付方式、违约责任等关键条款。这有助于确保转让过程的合法性和合规性，保护双方的合法权益。
- 办理相关法律手续：根据法律法规的要求，及时办理工商变更登记、税务变更登记等相关手续，确保转让行为的合法性和有效性。
- 保障员工权益：在转让过程中，应妥善处理员工的劳动合同关系、工资福利、社会保险等权益问题，确保员工的合法权益得到保障。可以与员工签订新的劳动合同或协议，明确双方的权利义务关系。
- 寻求专业法律支持：在公司转让过程中，建议寻求专业律师的法律支持。律师可以协助起草和审查转让合同、办理相关法律手续、处理劳动纠纷等，确保转让过程的顺利进行。
若您在公司转让过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供专业、全面的法律建议和解决方案。